Sanidad elabora una gu¨ªa para que la gripe no pare las empresas

?Qu¨¦ deber¨ªa hacer una empresa en caso de que algunos o muchos de sus empleados contrajeran la gripe provocada por el virus H1N1? Para resolver esta cuesti¨®n, el Ministerio de Sanidad ha elaborado un borrador de un Plan de actuaci¨®n de las empresas frente a las emergencias -al que ha tenido acceso este diario-, y lo ha remitido a sindicatos, patronales y expertos del ramo, que estos d¨ªas debaten las modificaciones pertinentes.

Aunque el documento les lleg¨® a algunos especialistas casi dos semanas despu¨¦s de que estallara el brote en M¨¦xico, es similar a uno anterior, preparado en febrero de 2007 con la gripe aviar como enemiga, en un momento en el que la amenaza de pandemia era mucho menos probable. Fuentes del sector de la salud laboral indican que contiene las mismas imprecisiones y carencias que el texto original.

El documento plantea recurrir a jubilados para cubrir bajas

Se recomienda evitar las reuniones y no estrechar las manos a los clientes

Se propone, en ambos textos, la posibilidad de que los jubilados reemplacen a los enfermos. Una opci¨®n inviable seg¨²n el marco legal actual espa?ol porque perder¨ªan su pensi¨®n. Se aconseja a las empresas revisar si su seguro cubre los da?os de pandemia, cuando en Espa?a es el Consorcio el responsable de lidiar con cat¨¢strofes como ¨¦sta. El texto comete estas incoherencias porque est¨¢ "adaptado" -seg¨²n se indica-, de una propuesta del centro de control de enfermedades de EE UU, cuya normativa es sustancialmente diferente.

"Esto es solo un borrador que enviamos a los interlocutores sociales y a las comunidades aut¨®nomas precisamente para que entre todos podamos hacer un buen documento", explica Ildefonso Hern¨¢ndez, director general de Salud P¨²blica. "Todo puede cambiar. La base del borrador es el texto de febrero de 2007 y en ese momento la amenaza de pandemia era menos probable. En algunos anexos se avanz¨® m¨¢s y en otros, menos. Pero ahora queremos aprovechar que la situaci¨®n a la que nos enfrentamos es m¨¢s real para actualizarlo".

En el texto, que calcula unos niveles de absentismo del 40% o m¨¢s en caso de pandemia, aparecen l¨ªneas de actuaci¨®n generales para las empresas a pesar de que el protocolo que va a necesitar cada empresa ser¨¢ muy distinto en funci¨®n del sector de actividad de que se trate. No es lo mismo una f¨¢brica, que necesita empleados que est¨¦n f¨ªsicamente en sus puestos de trabajo, a una empresa de telemarketing. "Eso no es una prioridad ahora. Lo que pretendemos es hacer una gu¨ªa con indicaciones gen¨¦ricas y claras que despu¨¦s las empresas, con nuestra ayuda, puedan ir precisando", explica Hern¨¢ndez. "En cualquier caso, hay que ver c¨®mo se desarrolla el acuerdo con las partes interesadas. Tenemos que escuchar sus sugerencias. Hay tiempo. Hemos querido actuar de forma anticipada".

El borrador explica qu¨¦ medidas sanitarias deben tomarse en caso de pandemia, pero "no responde a la realidad de este pa¨ªs", opina un portavoz de una sociedad cient¨ªfica consultada. El protagonismo de actuaci¨®n recae en los servicios de prevenci¨®n de riesgos laborales de cada empresa, algo que s¨®lo tienen las empresas con m¨¢s de 500 trabajadores. "Las peque?as y medianas empresas, que forman el tejido productivo de la econom¨ªa espa?ola, casi nunca lo tienen", dice. Varias asociaciones presentaron su disconformidad a estas medidas ya en febrero de 2007, pero el Ministerio no las recogi¨®.

Una antigua reivindicaci¨®n de este colectivo, sin embargo, se materializ¨® ayer: Los trabajadores que necesiten estar aislados y no puedan acudir a trabajar hasta que se diagnostique si tienen la gripe por el virus H1N1 tendr¨¢n a partir de ahora una baja con cargo a la Seguridad Social.

En caso de pandemia, es fundamental para que el pa¨ªs no se venga abajo que las empresas sanitarias y aquellas esenciales para la seguridad del pa¨ªs y la estabilidad econ¨®mica y social sigan funcionando. El texto identifica las infraestructuras cr¨ªticas del Estado (agricultura y alimentaci¨®n, bancos, qu¨ªmicos, agua, sistema sanitario, seguridad y defensa, energ¨ªa, protecci¨®n civil, transportes, servicio postal, telecomunicaciones y tecnolog¨ªa) y los recursos clave (instalaciones del Gobierno, presas, embalses, instalaciones comerciales y plantas nucleares).

El documento se?ala algunas medidas que deben tenerse en cuenta en el ambiente laboral, como promover el teletrabajo, habilitar equipos de protecci¨®n individual para empleados expuestos que incluyan guantes, ropa de protecci¨®n, protectores oculares o gorros. Tanto los trabajadores y los clientes expuestos deben reducirse al m¨¢ximo dentro de la empresa. Aboga a su vez por mantener un canal de informaci¨®n constante sobre los datos disponibles y una vigilancia de los trabajadores potencialmente expuestos. Tambi¨¦n recomienda que se identifiquen los puestos y documentaci¨®n esenciales para la empresa y medidas higi¨¦nicas b¨¢sicas como cubrirse la boca y la nariz al estornudar o toser o lavarse las manos con frecuencia. Tambi¨¦n se recomienda reducir los encuentros cara a cara de los empleados y entre empleados y clientes.

Algunas empresas, mientras tanto, preparan sus propios planes. Los llaman planes de continuidad en el empleo. Pero, seg¨²n una encuesta de la empresa de corredur¨ªa de seguros Marsh, el 73% de las corporaciones reconoce estar "poco o nada preparada para una pandemia".