El Sabadell negocia movilidad geogr¨¢fica para evitar despidos

La aton¨ªa del cr¨¦dito y la consecuente ca¨ªda del negocio est¨¢ agudizando la imaginaci¨®n de las entidades financieras a la hora de afrontar su excedente de plantilla con medidas no traum¨¢ticas mientras dure la crisis, m¨¢s all¨¢ de las sonadas suspensiones temporales de empleo retribuidas y con derecho de reingreso garantizado que ha propuesto el BBVA. El Banco Sabadell negocia con los sindicatos trasladar a empleados de un puesto de trabajo donde sobre gente a otro donde falte hasta a 100 o 120 kil¨®metros de distancia de su lugar de residencia habitual para evitar recortar plantilla, seg¨²n fuentes sindicales. El banco est¨¢ dispuesto a financiar el pago del transporte (el precio por kil¨®metro a¨²n no se ha acordado) de los trabajadores que se avengan a ello.

Por convenio, los trabajadores no pueden trabajar en un lugar situado en un radio m¨¢ximo de 25 kil¨®metros de su lugar de residencia. Pero los sindicatos comentaron ayer que "todos queremos evitar encontrarnos en una situaci¨®n en la que de pronto nos digan que hay que despedir a cierto n¨²mero de personas". Fuentes conocedoras de los contactos hablan de que, sin medidas, el excedente rondar¨ªa el centenar de trabajadores. El traslado que se plantea es por un a?o, a la espera de que pase lo peor de la crisis. Un portavoz del banco confirm¨® los contactos y los calific¨® de "pol¨ªtica social responsable".

En mayo, el Sabadell ya pact¨® con los sindicatos "una nueva excedencia especial con reserva de puesto de trabajo" por tres a?os, no retribuida. Para optar, se requiere llevar dos a?os en la entidad. Tambi¨¦n ampl¨ªa de tres a cuatro a?os las excedencias para cuidar de hijos o de familiares enfermos, mayores o con alguna discapacidad. Y se ha optado por volver a internalizar actividades como la asesor¨ªa o las reclamaciones, que se subcontrataban.