La CEOE niega que haya propuesto el despido libre

Un comunicado que entr¨® en las redacciones de los medios de comunicaci¨®n a las diez y veinte de la noche del jueves alert¨® del terrible enfado del Gobierno. En ¨¦l, el Ministerio de Trabajo, tras recibir la propuesta de los empresarios, les acusaba de reclamar "no s¨®lo el despido m¨¢s barato, sino que despido libre" y exigir "que los trabajadores no tengan posibilidad de defensa jur¨ªdica en caso de despido". La respuesta de la CEOE do". La respuesta de la CEOE lleg¨® ayer: negaba "rotundamente que en este documento, ni en ning¨²n otro lado, haya defendido el despido libre [entendido ¨¦ste como gratuito o sin indemnizaci¨®n para el trabajador]". Y la patronal tambi¨¦n calific¨® de "falsedad" que pretendan "impedir la defensa jur¨ªdica de los trabajadores".

Trabajo interpreta el documento de los empresarios m¨¢s all¨¢ de su texto

La patronal cree que el Gobierno incurre en "una falsedad"

Vista la diferente interpretaci¨®n que se hac¨ªa del texto, la pregunta es obvia: ?en qu¨¦ parte del documento que CEOE remiti¨® a Gobierno a sindicatos y agentes sociales se hablaba del despido libre? Trabajo encuentra la respuesta en la p¨¢gina 10 del documento. All¨ª la patronal pide hablar de "la contrataci¨®n laboral, tanto en materia de costes de extinci¨®n de los contratos laborales y los contratos indefinidos, diferenciando en las causas de extinci¨®n entre las que son imputables al empresario y las que no lo son". Fuentes de Trabajo explican que esto obligar¨ªa a modificar los art¨ªculos 45, 49 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Tambi¨¦n en esta frase los sindicatos interpretan que el texto de la patronal demanda el despido libre -"no lo plantea abiertamente", admiten- y la desregulaci¨®n de la tutela judicial del despido. Para justificar este argumento se remiten concretamente a la ¨²ltima parte de la frase. Lo que en su opini¨®n remover¨ªa todas las causas objetivas de despido que recoge el Estatuto de los Trabajadores.

A primera vista, lo que no esconde de ninguna manera el alambicado, ambiguo y complejo texto de la patronal son sus intenciones de llevar adelante una reforma laboral de calado y un abaratamiento del despido.

Los portavoces oficiales de la CEOE explican, sin dar detalles, que su propuesta busca es homologar la legislaci¨®n espa?ola con la europea. Y a?aden: "En Europa no hay despido libre". Algo que niegan demandar en su documento con contundencia. Incluso, fuentes de la organizaci¨®n a?aden con sorna: "En Espa?a el despido libre ya existe, lo que pasa es que es caro".

La otra acusaci¨®n contra la que la patronal se revolvi¨® ayer fue contra la de que en su texto reclama "que los trabajadores no tengan posibilidad de defensa jur¨ªdica en caso de despido". En este punto, Trabajo remite a la propuesta de la CEOE de que se negocie "la mejora de la flexibilidad interna en la empresa (...) a fin de dar una respuesta ¨¢gil". Curiosamente, los sindicatos apadrinaron una declaraci¨®n sobre el mercado laboral que abogaba por f¨®rmulas de "flexibilidad interna", eso s¨ª, "con participaci¨®n sindical". Y el propio presidente del Gobierno, Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, dijo que ante la crisis es necesaria "una adaptaci¨®n de las empresas y los trabajadores en la que la flexibilidad interna ser¨¢ fundamental".

Esa misma expresi¨®n, sin embargo, puesta en boca de los empresarios, se interpreta como una agresi¨®n en toda regla. Tradicionalmente, el discurso patronal pide rebajar la jerarqu¨ªa de los convenios colectivos para que las empresas tengan m¨¢s "flexibilidad". Pero aqu¨ª hay que tener en cuenta la cantidad de peque?as y medianas empresas que no cuentan con acuerdos con los trabajadores.

La interpretaci¨®n de este punto, seg¨²n Trabajo, pasa por que los ERE no requieran el visto bueno de la autoridad laboral. De hecho, preguntado sobre la cuesti¨®n, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho insisti¨® en que con esa propuesta los empresarios propugnan el despido libre al eliminar las garant¨ªas jur¨ªdicas en expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE).

Cuando se se?ala a los portavoces de Trabajo o de los sindicatos que el documento no dice eso, se remiten al conocimiento que tienen de las intenciones de los empresarios fruto de las propuestas que han defendido en anteriores ocasiones y de los planteamientos que han ido poniendo sobre la mesa en las reuniones del di¨¢logo social.

Corbacho cuestion¨® incluso la representatividad de la c¨²pula de la CEOE, aunque la consider¨® acto seguido "muy leg¨ªtima", al recordar que el 80% del tejido productivo espa?ol est¨¢ formado por peque?as y medianas empresas.