Descartados por edad

Con un ERE a la vuelta de la esquina en la empresa en la que trabaja mi marido, pr¨®ximamente vamos a vernos en la m¨¢xima de las impotencias. Afortunadamente yo he encontrado un trabajo con horarios ilegales, condiciones que atentan contra la salud y mal retribuido; pero soy afortunada: vamos a subsistir gracias a ¨¦l. Dos meses atr¨¢s tuvimos la mayor alegr¨ªa de nuestra vida en com¨²n: hab¨ªamos localizado un buen trabajo para ambos en La Garrotxa y el t¨²nel de Bracons. Mi marido posee un curr¨ªculum vitae envidiable para desempe?ar las funciones de mantenimiento, que es el puesto requerido para dicha infraestructura. Pero ?tiene m¨¢s de 45 a?os! motivo por el cual su curr¨ªculum ha sido directamente descartado.

En un Estado de derecho, ?es esto justo? A sus 56 a?os hay que a?adir una forma f¨ªsica envidiable y un curr¨ªculum brillante, por lo tanto ?por qu¨¦ tantas empresas descartan as¨ª a tantos candidatos? ?Es legal? ?Una empresa concesionaria de una infraestructura de la Generalitat, puede permitirse tal desliz? ?A qui¨¦n apelar?

Solamente con que una sola persona con cargo y poder de decisi¨®n leyese mis palabras, y ¨¦stas influyesen en futuros procesos de selecci¨®n, me dar¨ªa por satisfecha. Todav¨ªa nos falta mucho camino para alcanzar un estado de igualdad.