Condenado el Ayuntamiento de Lugo por "aislar" y "hostigar" a una trabajadora
El juzgado de lo social n¨²mero 3 de Lugo ha condenado al Ayuntamiento a indemnizar con 12.500 euros por acoso laboral a una trabajadora. La sentencia insta al consistorio al "cese inmediato" de la conducta "hostigadora" y que se dote de contenido el trabajo de la demandante, proporcion¨¢ndole "ocupaci¨®n efectiva".
El fallo afirma que no existe "duda" de que la demandante fue "vaciada de funciones" y sometida a "una situaci¨®n de aislamiento", despu¨¦s de que hubiera sido readmitida tras un despido decretado como nulo. Al d¨ªa siguiente de su vuelta al trabajo, la v¨ªctima fue trasladada a otro lugar "alejado f¨ªsicamente de su entorno habitual", donde sus funciones "adem¨¢s de su nimiedad en t¨¦rminos cuantitativos, son tambi¨¦n f¨²tiles en t¨¦rminos cualitativos".
En los hechos probados, la sentencia constata que la trabajadora del Ayuntamiento de Lugo "ha sido insertada en un contexto laboral desintegrado en el que ni siquiera es posible identificar la cadena de mando o el orden jer¨¢rquico ni barruntar cu¨¢les son las tareas a las que ha de dedicarse".
El juzgado admite que estas situaciones han conducido a "un deterioro" en el estado de salud de la demandante, por lo que condena al Ayuntamiento a indemnizar con 12.500 euros a la perjudicada. Esta trabajadora, que presta servicio con la categor¨ªa laboral de t¨¦cnico, fue contrata inicialmente mediante un contrato de obra como personal de confianza. Luego fue despedida, tras haber presentado una denuncia ante la Inspecci¨®n de Trabajo, si bien este acto se declar¨® nulo, en sentencia firme, por vulneraci¨®n de los derechos fundamentales. Una vez readmitida, pas¨® a realizar su trabajo en el Centro de Empresas e Innovaci¨®n (CEI).
En la resoluci¨®n judicial se advierte que la trabajadora sufre angustia, irritabilidad, trastorno del sue?o y fatiga continua. El Ayuntamiento recurrir¨¢ el fallo porque los servicios jur¨ªdicos consideran que "no se ajusta a derecho".
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