Francia ensaya el curr¨ªculo an¨®nimo contra la discriminaci¨®n
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Un grupo de grandes empresas francesas -entre ellas, L'Or¨¦al, Accor, Axa o PSA-Peugeot-Citro?n- recibe, desde esta semana y hasta dentro de seis meses, los curr¨ªculos de los aspirantes a un puesto de trabajo sin nombre del postulante, ni su edad, ni su sexo, ni su direcci¨®n, ni su foto. S¨®lo constar¨¢n en el escrito los m¨¦ritos, los estudios y la experiencia personal de cada uno, en un intento de no condicionar para nada a los trabajadores de los departamentos de personal y evitar as¨ª la discriminaci¨®n por raz¨®n de edad, raza o procedencia.
La iniciativa no es nueva. De hecho, en Francia existe una ley de 2006 que estipula que todas las firmas de m¨¢s de 50 empleados deben operar con curr¨ªculos an¨®nimos, pero el reglamento que la articula no ha sido aprobado nunca, con lo que el texto ha sido, de hecho, hasta el momento letra muerta.
Ahora, el comisario estatal para la Diversidad, Yazid Sabeg, ha retomado la iniciativa, de manera experimental, provisional y s¨®lo para empresas que se presten voluntariamente a participar en el ensayo, a fin de evaluar su resultado en la realidad laboral. El mismo presidente de la Rep¨²blica, Nicolas Sarkozy, en un discurso pronunciado en diciembre del a?o pasado se mostr¨® partidario de este tipo de iniciativas.
Evitar prejuicios
Yazid Sabeg considera que el curr¨ªculo an¨®nimo puede ayudar a que los postulantes salven ciertas barreras invisibles cuando optan a un puesto de trabajo: "Es una medida ¨²til para romper el muro de la primera entrevista y evitar los prejuicios. Para una empresa, es fuertemente simb¨®lico", dijo ayer en Le Monde.
A este respecto, representantes de asociaciones juveniles enclavadas en barrios marginales de la periferia de Par¨ªs han denunciado que basta adjuntar el curr¨ªculo el c¨®digo postal de la localidad conflictiva en cuesti¨®n para que la solicitud del postulante acabe directamente en la papelera.
El secretario de Estado de Empleo, Laurent Wauquiez, asegur¨® que si la experiencia "es concluyente, podr¨¢ contagiar a m¨¢s empresas a que pongan en marcha el sistema".
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