Tiempo de trabajo

Por jornada se entiende el tiempo que el trabajador dedica a ejecutar el contrato de trabajo. Este "tiempo de trabajo" est¨¢ sometido a l¨ªmites anuales, mensuales, semanales, diarios. Igualmente, se exige respetar una serie de periodos de descanso. Pero, en la pr¨¢ctica, determinar el "tiempo de trabajo" no es sencilla.

Una de las cuestiones que plantea controversia es el "c¨®mputo" de algunas actividades que, aunque realizadas fuera de la jornada y del lugar de trabajo, son precisas para llevar a cabo la prestaci¨®n laboral. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha venido a incidir en este tema.

El asunto que se debat¨ªa en dicha resoluci¨®n es si el tiempo empleado por el personal de seguridad en recoger el uniforme en lugar distinto al de trabajo deb¨ªa considerarse "de trabajo efectivo" y remunerarse as¨ª como horas extraordinarias. Se trata de una cuesti¨®n que ya se plante¨® hace a?os en relaci¨®n con la recogida de las armas reglamentarias por el mismo personal. Entonces el Supremo se inclin¨® por considerar que el tiempo invertido en los desplazamientos entre el dep¨®sito de armas y el centro de trabajo donde prestaban sus servicios los empleados era tiempo de trabajo. Ello era as¨ª porque tales desplazamientos no eran los propios de ida y vuelta al trabajo desde el domicilio o residencia del trabajador, sino que estaban determinados por un deber impuesto por la empresa en atenci¨®n a necesidades o conveniencias del servicio.

La cuesti¨®n planteada ahora es, por tanto, similar. El convenio colectivo del sector impone al personal la obligaci¨®n de recoger el uniforme en un lugar distinto al centro de trabajo. Al igual que en el supuesto comentado, el problema resid¨ªa en precisar si el tiempo empleado en el desplazamiento, al que est¨¢n "obligados" los trabajadores por convenio y que deb¨ªan hacer fuera de su jornada ordinaria, deb¨ªa computarse como "tiempo de trabajo". La soluci¨®n vuelve a ser la misma.

El tribunal dice que cuando el horario se anticipa para el trabajador a fin de realizar una actividad concreta en un lugar concreto, que no es el del trabajo, el tiempo del desplazamiento debe computar como jornada de trabajo. Si dicho tiempo es jornada de trabajo, y los desplazamientos son fuera de la jornada, son horas extraordinarias y como tal hay que pagarlas.