El Gobierno tiene poco que decir al parado
Red Trabaja, el portal del Servicio Estatal de Empleo lanzado en octubre ofrece 2.500 puestos de trabajo
Bien es sabido que los servicios p¨²blicos de empleo funcionan mal. Sirven para colocar a muy pocos parados. Da igual que estas atribuciones estuviesen en manos de la Administraci¨®n Central (antiguo INEM) o que ahora las gestionen las comunidades aut¨®nomas. Seg¨²n un informe presentado esta semana por la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), realizan s¨®lo tres de cada cien colocaciones (381.000 durante 2009), en tanto que las ETT se encargan del 12% (1.678.000 el pasado a?o).
Aunque la secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Maravillas Rojo, cuestione esas cifras (por contabilizar contratos de horas o d¨ªas), lo cierto es que no tiene otras para ofrecer. Pero sabe que de los casi 14 millones de contrataciones firmadas el a?o pasado, el 65% se fraguaron a trav¨¦s de amigos y familiares y que las que se realizaron a trav¨¦s de los servicios p¨²blicos de empleo son irrisorias. Y tambi¨¦n manifiesta que el 65% de los demandantes de trabajo se dirigen a Internet para buscarlo.
La Administraci¨®n encuentra trabajo a 3 de cada 100; las ETT, a 12
Modernizar el servicio ha costado tres millones de euros a Trabajo
Tratando de seguir la petici¨®n del Congreso de modernizar los servicios p¨²blicos de empleo, como competente en la coordinaci¨®n de los mismos, explica Rojo, el Gobierno ha hecho "cambios organizativos, de personal y tecnol¨®gicos". El pasado octubre se lanz¨® la Red Trabaja, el nuevo portal del Ministerio de Trabajo, "que incorpora tres novedades respecto al anterior: es un punto de encuentro gratuito entre oferentes y demandantes de empleo; se puede reconocer la prestaci¨®n por desempleo a trav¨¦s de ¨¦l, por Internet. Ahora est¨¢n el 38% de las prestaciones, pero a final de a?o estar¨¢n el 100%. Y se le ha incluido mucho contenido multimedia, mucha informaci¨®n pr¨¢ctica para los solicitantes de empleo".
En la plataforma on line del ministerio se est¨¢n empezando a colocar las ofertas de trabajo que llegan a los servicios p¨²blicos de empleo de las comunidades aut¨®nomas (Trabajo ha firmado acuerdos con 9 de las 17, seg¨²n Rojo, quien espera sellar m¨¢s) y a las empresas de trabajo temporal (de momento, con Manpower y Unique, aunque "hay m¨¢s en marcha").
El ministerio no aporta datos (lo har¨¢ dentro de un mes), pero el pasado jueves, en www.redtrabaja.es hab¨ªa 1.129 ofertas de empleo, que inclu¨ªan 2.551 puestos de trabajo. Una exigua cantidad para cuatro millones de desempleados. Desde hace dos semanas, Manpower aporta 41 ofertas con 432 puestos de trabajo en total, y Unique, 10 ofertas, a las que se han presentado cerca de 500 candidatos, seg¨²n ambas ETT, que han sellado un acuerdo similar cada una con el servicio de empleo catal¨¢n.
Para la presidenta de Manpower, Carmen Mur, "se trata de colaborar al m¨¢ximo en la orientaci¨®n e integraci¨®n de personas con la Administraci¨®n Central y las comunidades aut¨®nomas en este momento de paro". Las ofertas de trabajo que cuelgan en Red Trabaja lo hacen tambi¨¦n en las webs de las empresas, las comunidades aut¨®nomas o en buscadores de empleo. Cuantos m¨¢s sitios tengan los desempleados para acceder a puestos de trabajo, mejor, coinciden Rojo y Mur. Las empresas de trabajo temporal esperan que usen el portal todos aquellos demandantes de trabajo que pasen por las oficinas de empleo, que se encargar¨¢n de difundir estos servicios gratuitos en cuya modernizaci¨®n el Ministerio de Trabajo ha invertido tres millones de euros.
Intermediar o no, esa es la cuesti¨®n
Las empresas de trabajo temporal no pueden trabajar para los servicios p¨²blicos de empleo intermediando en la colocaci¨®n de parados. S¨®lo pueden hacerlo las denominadas agencias privadas de colocaci¨®n, sin ¨¢nimo de lucro.
El documento del Gobierno que se discute en la mesa del di¨¢logo social propone que se levanten las restricciones a la actividad de las ETT para contratar con la Administraci¨®n y en sectores como sanidad o construcci¨®n (siguiendo el mandato de la Directiva Europea) y que se ampl¨ªen las competencias de las ETT para convertirse en agencias privadas de colocaci¨®n para colaborar con los servicios p¨²blicos de empleo sin restricciones, como solicita la patronal AGETT.
La mayor¨ªa de las empresas de trabajo temporal son reticentes a firmar acuerdos con el ministerio y las autonom¨ªas por estar en este proceso de negociaci¨®n. No obstante, resulta curioso que las ofertas de trabajo que gestionan las ETT desde la Red Trabaja sigan el mismo procedimiento que las dem¨¢s. Es decir, la ETT selecciona los curr¨ªculos, hace las entrevistas, contrata al trabajador y, por supuesto, cobra a la empresa por sus servicios. O sea, intermedia.
Los espa?oles quieren seguridad y sueldo
?Qu¨¦ es lo que valoran los espa?oles a la hora de trabajar en una empresa? Con m¨¢s de cuatro millones de parados, no resulta chocante que el primer requerimiento de casi el 70% de las 10.000 personas que han contestado a la encuesta elaborada por Randstad entre trabajadores y parados sea la seguridad laboral a largo plazo; o sea, una compa?¨ªa que no les despida y donde tengan un proyecto de futuro. "La seguridad ha cobrado importancia por miedo al paro. Hace dos a?os, las medidas de conciliaci¨®n entre la vida laboral y personal eran m¨¢s importantes, y ahora esto ha cambiado", dice el director general de la empresa de trabajo temporal, Jan Hein Bax. Este holand¨¦s considera, no obstante, que los espa?oles suelen buscar un trabajo para toda la vida, algo que actualmente no existe y que choca de lleno con dos caracter¨ªsticas de nuestro mercado laboral, la precariedad (contratos temporales) y la escasa flexibilidad; ¨¦stas generan justo lo contrario: inseguridad.
En segundo lugar, y a poca distancia del anterior, aparece el sueldo, un argumento siempre de peso entre los espa?oles para seleccionar la mejor compa?¨ªa en que trabajar. El tercer elemento m¨¢s valorado es el buen ambiente de trabajo, tambi¨¦n ahora m¨¢s dif¨ªcil de conseguir por la crisis.
Para m¨¢s de la mitad de los encuestados, la conciliaci¨®n entre la vida laboral y la familiar es muy importante. Pero esa importancia difiere mucho de hombres a mujeres. Y es para ellas para quienes resulta vital, en tanto que para ellos es m¨¢s relevante que la compa?¨ªa est¨¦ bien gestionada, que tenga buena salud financiera o con buena imagen de marca; todos aquellos atributos relacionados con el estatus, en vez de con la estabilidad y el confort que prefieren las mujeres (tales como los horarios, la localizaci¨®n de la oficina o que el trabajo sea interesante).
Entre los sectores preferidos para trabajar, los espa?oles eligen tres: la inform¨¢tica (por estar bien pagada, ofrecer formaci¨®n de calidad y tener perspectivas de futuro), los medios de comunicaci¨®n (por ser una actividad interesante) y la industria qu¨ªmica, por los mismos motivos que eligen el sector inform¨¢tico, a los que a?aden la salud financiera de las empresas.
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