Las peticiones de la patronal son similares a las que llevaron a la ruptura

El presidente de la CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, lanz¨® ayer en un art¨ªculo en EL PA?S sus propuestas de reforma laboral, que en muchos puntos coinciden con las que llevaron a la ruptura de la anterior negociaci¨®n en julio del a?o pasado:

- Nuevo contrato indefinido y estable con una indemnizaci¨®n intermedia entre el temporal y el indefinido. Convendr¨ªa encontrar un contrato adecuado para j¨®venes como se ha hecho en alg¨²n otro pa¨ªs europeo.

- Uso racional del contrato temporal en la l¨ªnea de otros pa¨ªses europeos.

- El contrato a tiempo parcial es esencial como f¨®rmula de generaci¨®n de empleo, por lo que debiera ser fomentado.

- La contrataci¨®n laboral, en materia de costes de extinci¨®n y en causas y procedimientos administrativos y judiciales, deber¨ªa homologarse a los dem¨¢s pa¨ªses europeos.

- Para combatir el absentismo laboral las mutuas han de tener la facultad de dar altas a efectos econ¨®micos. Supresi¨®n de la obligaci¨®n empresarial del pago de la prestaci¨®n de baja por enfermedad entre el cuarto y el decimoquinto d¨ªa.

- Negociar la mejora de la flexibilidad interna en la empresa, tanto respecto a las llamadas modificaciones sustanciales del contrato de trabajo como en lo que se refiere a la movilidad funcional y geogr¨¢fica, siempre que existan razones econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n. Formaci¨®n profesional adecuada.

- Simult¨¢neamente a la necesaria mejora de los Servicios P¨²blicos de Empleo debe intensificarse la colaboraci¨®n de los servicios privados.

- Reducci¨®n de costes por cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

- D¨ªaz Ferr¨¢n ve asignaturas pendientes en los procedimientos administrativos de los ERE que conllevan, para el despido colectivo por razones econ¨®micas, indemnizaciones que duplican o triplican las cantidades previstas en la ley (20 d¨ªas por a?o con un l¨ªmite de 12 mensualidades). Ve urgente modificar los procedimientos que elevan sustancialmente los costes. Adem¨¢s, ve fundamental que la intervenci¨®n del juez en los despidos colectivos se limite a verificar la aplicaci¨®n legal, en vez de ser "un int¨¦rprete de decisiones empresariales que normalmente le resultan bastante ajenas".