Un salario m¨ªnimo variable en funci¨®n de la edad del candidato
En el Reino Unido no hay ning¨²n tipo de legislaci¨®n espec¨ªfica sobre contrataci¨®n para j¨®venes. La ¨²nica diferencia es que el salario m¨ªnimo obligatorio es m¨¢s bajo cuanto m¨¢s joven es el trabajador. Mientras para los mayores de 22 a?os es de 5,86 libras por hora (6,48 euros), para los j¨®venes de entre 18 y 21 a?os es de 4,83 libras y para los j¨®venes de 16 o 17 a?os es de 3,57 libras.
Pero esta falta de legislaci¨®n para los j¨®venes no significa que el paro juvenil no sea un problema en Reino Unido. Mientras la tasa de paro para el conjunto de los trabajadores era del 7,8% en el cuarto trimestre de 2009 (¨²ltimo dato oficial disponible), el paro entre los j¨®venes de 18 a 24 a?os se elev¨® entonces al 17,6% y entre los j¨®venes de 16 a 17 alcanz¨® el 33,6%.
Hay que tener en cuenta que la legislaci¨®n laboral brit¨¢nica ya es de por s¨ª extraordinariamente flexible y por lo tanto es m¨¢s efectivo para las empresas poder pagar menos a los j¨®venes que flexibilizar su contrataci¨®n.
Tambi¨¦n hay diferencias en la indemnizaci¨®n por despido, que en el Reino Unido es barat¨ªsimo. Las empresas s¨®lo est¨¢n obligadas a compensar a los trabajadores que tengan al menos una antig¨¹edad de dos a?os.
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