Buscar trabajo con un traje a medida
Las p¨¢ginas 'verticales' segmentan ofertas de empleo por sector, experiencia o sueldo
Del cartel en la puerta con "se necesita personal" a los anuncios en los peri¨®dicos. De ¨¦stos, a las webs de b¨²squeda de empleo. Los m¨¦todos para encontrar trabajadores se superponen y evolucionan. Y en la Red siguen mutando. Aunque las p¨¢ginas m¨¢s populares son las que re¨²nen todo tipo de ofertas, hay espacio tambi¨¦n para muchas dirigidas s¨®lo a un grupo de personas muy concreto. Para directivos, para azafatas, para becarios o para los que exigen un sueldazo. Quien tiene claro exactamente lo que quiere, disfrutar¨¢ con una segmentaci¨®n tan alta. Eso s¨ª, antes de enviar datos personales, hay que asegurarse de que no es un chiringuito.
Www.azafatasypromotoras.com, www.empleoenturismo.com... Las direcciones de las p¨¢ginas para empleos especializadas en un solo segmento de poblaci¨®n, conocidas como p¨¢ginas verticales de empleo, se ponen nombres muy directos con la esperanza de aparecer en las primeras posiciones de los buscadores de Internet. Tienen menos ofertas que las generalistas y a veces una apariencia menos profesional. ?Vale la pena rastrearlas?
Los buscadores espec¨ªficos tienen menos ofertas, pero m¨¢s especializadas
"S¨ª, por nuestra alta segmentaci¨®n", dice rotunda Karen Voloj fundadora de primerempleo.com. Ellos est¨¢n especializados en puestos para reci¨¦n titulados o gente sin experiencia. "Garantizamos a las empresas que a las ofertas se inscriben ¨²nicamente candidatos con perfiles acordes con su b¨²squeda, y no como pasa ahora, que con la crisis a una oferta de becario se apunta hasta un ex directivo", defiende. Manuel Barrientos, que acaba de crear Hosteleo.com, tambi¨¦n cree que su web vertical tiene ventajas: conoce mejor que nadie el sector que explota. Estuvo 10 a?os trabajando en restaurantes y de sumiller. "En hosteler¨ªa hay necesidades especiales. Mucha rotaci¨®n, muchas empresas peque?as que no est¨¢n acostumbradas a usar Internet...", razona. Jes¨²s Ar¨ªstegui, director de Tecnoempleo, especializada en tecnolog¨ªa, opina que hay sitio para todas, generalistas y verticales, pero subraya que ellos dan "un valor diferencial". Al principio, dice, les cost¨® hacerse un hueco porque se valoraba s¨®lo la cantidad. La segmentaci¨®n, dice, ahora es un valor a?adido.
Adem¨¢s de por oficio o por experiencia, se puede acotar la b¨²squeda en la Red incluso por sueldo (hay p¨¢ginas para trabajos "con un salario anual m¨ªnimo de 50.000 euros") o por comunidades aut¨®nomas. Esta ¨²ltima modalidad es la que explotan las administraciones locales. Aunque hay varias bastante atractivas (como la de Asturias, Trabajastur.com), el proyecto m¨¢s llamativo es el de Catalu?a, ya que la Consejer¨ªa de Empleo, en Feinactiva, mezcla las ofertas de empleo p¨²blico (30%), de empresas (26%) y hasta de empresas de trabajo temporal (44%). Esta semana ofertaban 5.195 empleos.
Las p¨¢ginas generalistas no creen que est¨¦n en desventaja con las verticales. "Es m¨¢s importante la cartera de clientes que la segmentaci¨®n", defiende Fernando Palacios-Pelletier, director general de Monster en Espa?a. Su web, dice, fue la que "invent¨® la industria" de las ofertas de empleo online en el mundo en 1994. "Recibimos en todo el mundo 50.000 curr¨ªculos cada d¨ªa. Para las ofertas ofrecemos todo tipo de filtros. Los candidatos pueden buscar por pa¨ªs, empresa, puesto...", enumera. Las generalistas es cierto que manejan n¨²meros astron¨®micos. Infojobs.net ofrec¨ªa el viernes 83.500 puestos de trabajo. Infoempleo.com, 73.000.
Hay medio centenar de webs de b¨²squeda de empleo ?C¨®mo decidir d¨®nde mandamos el curr¨ªculo con nuestros datos personales? "Buscar trabajo en Internet es laborioso", advierte Roc¨ªo Castillo, de Euroinnova Formaci¨®n. Al elegir las webs hay que fijarse, dice, en si los puestos que ofertan aparecen acompa?ados de la fecha de publicaci¨®n y, sobre todo, del nombre y los datos b¨¢sicos de la empresa que lo ofrece. Antes de enviar un curr¨ªculo, compruebe que la compa?¨ªa existe. "Y despu¨¦s habr¨¢ que ser met¨®dico. Mirar cada d¨ªa las p¨¢ginas, actualizar nuestro perfil y hacer seguimiento de cada puesto al que enviamos nuestra petici¨®n", recomienda. -
Punto de encuentro para empleados 'singulares'
Entre las p¨¢ginas de b¨²squeda de empleo verticales no s¨®lo se puede encontrar las que apuestan por un sector, como la tecnolog¨ªa, o por un determinado estatus, como las que seleccionan directivos. Tambi¨¦n hay algunas que re¨²nen un estilo de vida. Es el caso de Hacesfalta.org. En esta web buscan administrativos, comerciales o psic¨®logos, pero s¨®lo para empresas con fines sociales. "Lanzamos la web hace diez a?os, en pleno boom de Internet y a punto de celebrarse el a?o del voluntariado", recuerda Arancha Cejudo, responsable de la p¨¢gina, gestionada por la fundaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro Chandra. Al principio, cuenta, s¨®lo ofrec¨ªan puestos de voluntariado, pero un a?o despu¨¦s abrieron la web a los puestos de trabajo. "El mundo de las ONG y las asociaciones se ha ido profesionalizando con los a?os, tanto las de acci¨®n social como las de cooperaci¨®n al desarrollo", justifica. En la actualidad tienen inscritas unas 5.000 entidades que ofrecen empleos y reciben de media 1.400 ofertas al mes (y otras tantas peticiones buscando voluntarios). 250.000 personas se han registrado alguna vez como candidatas a un puesto. "Somos la referencia [en b¨²squeda de trabajos solidarios], porque fuimos los primeros. El que llega antes es m¨¢s f¨¢cil que triunfe", comenta con modestia Cejudo.
Tambi¨¦n los amantes de las artes se buscan por Internet. No tanto en p¨¢ginas organizadas como foros o tablones de anuncios virtuales. Algunas recogen los pr¨®ximos castings para anuncios o cine (como castings.es o Redcasting.com), y otras, m¨²sicos para bandas de rock o punk.
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Una web para cada parado
- De todo un poco. Las p¨¢ginas de b¨²squeda de empleo m¨¢s populares son las generalistas (como Infojobs o Laboris), que incluyen ofertas de todas las comunidades y oficios.
- Por sectores. Entre las webs dedicadas s¨®lo a un sector concreto, las m¨¢s extendidas son las de tecnolog¨ªa (como Tecnoempleo) o de servicios, para azafatas o camareros.
- Altos vuelos. Existen p¨¢ginas para empleos de alto nivel (como Seletia o Experteer) que s¨®lo admiten ofertas para cargos directivos o con remuneraciones muy elevadas.
- Cerca de casa Algunas administraciones locales intentan crear oficinas de empleo p¨²blicas virtuales. Muchas son s¨®lo listados de empresas. Otras empiezan a inspirarse e incluso a cooperar con las de capital privado y tienen miles de ofertas
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