Unicaja y Cajasur acuerdan hoy la fusi¨®n pendientes del pacto laboral

Los consejos de administraci¨®n de Unicaja y Cajasur votan hoy la aprobaci¨®n de la fusi¨®n de ambas entidades. Pero el acuerdo laboral sigue en el aire. Los portavoces de los sindicatos se mostraron pesimistas despu¨¦s de varias horas de negociaci¨®n a contrarreloj. A las 21.30 horas, sindicatos y empresas acordaron suspender los contactos hasta hoy. Sectores de Cajasur y su sindicato mayoritario, Aspromonte, quer¨ªan llegar al consejo de esta tarde con un pacto laboral cerrado o, al menos, de m¨ªnimos. El plazo m¨¢ximo para lograr el acuerdo definitivo es el 30 de junio, cuando las asambleas de ambas cajas den la luz verde definitiva.

En los ¨²ltimos d¨ªas, se han levantado algunas voces dentro de Cajasur que abogan por que el consejo de administraci¨®n rechace la fusi¨®n si no hay un acuerdo laboral perfilado. "Est¨¢ hablando gente que no tiene voz en el consejo de administraci¨®n. Y el consejo es aut¨®nomo y soberano. Si se diese esa situaci¨®n, creo que no est¨¢ nada claro que el resultado de la votaci¨®n fuese el rechazo", afirmaba ayer un consejero, que recordaba adem¨¢s el riesgo real de que la caja sea intervenida por el Banco de Espa?a si fracasa la fusi¨®n.

La ruptura del proceso de uni¨®n abocar¨ªa a Cajasur a la intervenci¨®n

Las posibilidades de cerrar un acuerdo laboral no fue posible ayer. Las cajas insistieron en la necesidad de duros recortes, consistentes en un ahorro de 56,7 millones de euros al a?o, con un coste global de unos 1.200 trabajadores, la mayor¨ªa de ellos en Cajasur. Adem¨¢s, presentaron a lo sindicatos una propuesta de acuerdo laboral integral que fue rechazada por la otra parte. Los sindicatos criticaron que el documento igualaba las condiciones laborales y salariales a la baja. "Plantean las mismas medidas para los trabajadores que entrar¨¢n dentro del ajuste laboral", explic¨® un portavoz de CC OO a Europa Press. "Y los trabajadores que se quedar¨¢n en la caja fusionada se quedar¨ªan mucho peor de lo que estaban, pues se plantean reducciones salariales para los trabajadores de Cajasur, que sumar¨¢n siete millones de euros en ahorro de costes. Mientras, se registra un empeoramiento de la seguridad de las retribuciones que hay en Unicaja", continu¨®.

El proceso de fusi¨®n de Unicaja y Cajasur comenz¨® hace poco menos de un a?o. La situaci¨®n ruinosa de Cajasur, entidad controlada por la Iglesia y que obtuvo 596 millones de euros en p¨¦rdidas en 2009, empuj¨® a la firma al borde de la intervenci¨®n por parte del Banco de Espa?a. D¨¦cadas de gesti¨®n personalista y arriesgadas aventuras inmobiliarias dejaron a la caja agotada y adeudada. Su ¨²nica salida era la uni¨®n con la malague?a Unicaja.

El camino no ha resultado nada f¨¢cil. Durante meses, la Iglesia ha luchado a cara de perro para mantener un margen de influencia en la nueva entidad: la obra social y ciertos inmuebles de la caja, entre otras cosas. Algunas fuentes de Cajasur consideran que esta defensa a ultranza ha demorado el abordaje de la negociaci¨®n laboral.

La propuesta de ayer de las cajas es la ¨²ltima de un largo proceso de tira y afloja. En este tiempo, en la mesa laboral se han planteado distintas formas de asumir el recorte econ¨®mico marcado por las cajas. Las entidades presentaron un calendario por fases en las que se buscaba el ahorro con medidas no traum¨¢ticas (prejubilaciones, bajas incentivadas). Pero si no se lograban los objetivos, se proceder¨ªa a medidas duras: un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo.

Los sindicatos rechazaron la oferta. Aspromonte present¨® en solitario su propio plan. Las cajas no lo aceptaron. El lunes, Unicaja y Cajasur a?adieron a su oferta de fases un recorte retributivo de siete millones de euros en Cajasur para alcanzar as¨ª parte del ahorro. Pero los sindicatos rechazaron la idea al considerar que afectaba en su mayor¨ªa al conjunto de los empleados y muy poco a la c¨²pula de Cajasur.