Las cajas dan por cerrada la negociaci¨®n laboral

Las cajas est¨¢n a un tiro de piedra de acordar con los sindicatos mayoritarios (CC OO y CSICA) el pacto laboral de la fusi¨®n. Ayer dieron por concluida la negociaci¨®n tras entregar el borrador del documento a las centrales (difundido en la web de la secci¨®n sindical de UGT, http://www.ugtcaixanova.fesugt.es), que b¨¢sicamente plasma el grueso de las condiciones ya pactadas. Aunque UGT y CIG le han sacado muchos peros. Tantos, que la central nacionalista se ha desmarcado de su acuerdo con las mayoritarias y podr¨ªa no firmar la semana pr¨®xima.

Lo que m¨¢s les ha sorprendido, asegur¨® ayer su portavoz, Clodomiro Montero, es que las cajas podr¨¢n contratar empresas para que cumplan las funciones de los 470 empleados que ahora piensan prejubilar en los servicios centrales. "No se plasman muchos de los compromisos verbales que adquirieron con nosotros", se?al¨® Montero. Otro es es el relativo al personal de la obra social, que queda excluido por completo.

Para UGT, el sindicato m¨¢s cr¨ªtico con el ERE, el despacho madrile?o de Sagardoy que ha llevado las riendas del pacto ha redactado un acuerdo que abre la puerta a que los prejubilados pierdan un 8% del complemento de sus pensiones. "Eso sin mencionar que se echa a la calle a todos aquellos que tienen contratos de relevo o est¨¢n en pr¨¢cticas, o que no se sabe nada de nada sobre la venta de la red comercial", a?ade Jos¨¦ Ram¨®n Pliego, de UGT.

Despidos

Los mayores de 55 a?os podr¨¢n prejubilarse a trav¨¦s de despidos pactados en un ERE y con el 85% de la retribuci¨®n bruta fija del ¨²ltimo mes. A los 64 a?os tendr¨¢n que jubilarse. Durante los dos primeros a?os cobrar¨¢n de la Seguridad Social el paro y la caja completar¨¢ su salario. Para los que se quedan, se establecen pagos ¨²nicos de entre 6.000 y 24.000 euros para traslados de su centro de trabajo, que se completar¨¢n con 7.500 euros durante dos a?os cuando ¨¦ste suponga un cambio de residencia.

Las cajas, que necesitan aligerar su plantilla en 1.200 trabajadores, van a incentivar bajas laborales con una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado y un tope de 42 mensualidades. Otra posibilidad son las excedencias remuneradas (de entre tres y cinco a?os) en las que el personal recibir¨¢ el 20% de su retribuci¨®n bruta anual con reincorporaci¨®n garantizada.