M¨¢laga pretende cambiar de destino a los polic¨ªas que menos multen

El Ayuntamiento de M¨¢laga, gobernado por el PP, pretende cambiar de destino a los polic¨ªas locales que menos multas pongan. La medida va a afectar al 10% de los 850 agentes de base que tiene su plantilla, y para decidir esos cambios se tendr¨¢n en cuenta otros par¨¢metros, como el absentismo laboral o la actitud en el puesto de trabajo. El centenar aproximado de mandos no se ve afectado.

"Nos han puesto a competir en una especie de liga de las multas con un claro af¨¢n recaudatorio", denuncia el sindicato policial SIP-AN. "Desde que se sabe, salen a la calle que se comen el mundo y no pierden de vista lo que hace el compa?ero", asegura Manuel Troyano, su secretario general.

M¨¢laga es la ciudad andaluza que m¨¢s prev¨¦ recaudar este a?o por sanciones: 16,96 millones, frente a los 13,42 millones de 2009, un 26,4% m¨¢s. Otros ingresos, como los de urbanismo, han bajado de 39,5 millones en 2009, a 16 millones este a?o.

El sindicato SIP-AN ve en la medida "un claro af¨¢n recaudatorio"

El Consistorio malague?o justifica estos cambios en la necesidad de repartir el trabajo y mejorar la productividad. "No se busca ingresar m¨¢s dinero y no hay ning¨²n castigo", asevera Florentino Villabona, coordinador de Seguridad. La movilidad es necesaria, seg¨²n Villabona, para que la plantilla conozca bien toda la ciudad o para que los agentes que trabajan en las jefaturas m¨¢s peque?as no terminen haciendo m¨¢s turnos de noche que los de dependencias m¨¢s grandes, ya que se trata de un servicio rotatorio.

El coordinador explica que el rendimiento de los agentes no s¨®lo se evaluar¨¢ con el n¨²mero de multas, sino que se manejan "26 par¨¢metros", entre los que hay actuaciones como informes sobre veh¨ªculos abandonados o auxilio a personas, por los que el Ayuntamiento malague?o no ingresa dinero. "El 80% del trabajo de un polic¨ªa est¨¢ relacionado con la normativa de tr¨¢fico", rebate Javier Puertas, del sindicato SIP-AN. En esta formaci¨®n tambi¨¦n destacan que obtendr¨¢n la misma puntuaci¨®n por poner una multa, algo que lleva "30 segundos", que por detener a un atracador, un trabajo que "puede ocupar ocho o diez horas".

El Ayuntamiento defiende que solo se pide que la gente sea "cumplidora". "No es un examen constante; es que hay que hacer esos cambios y se ha decidido hacerlos con criterios objetivos, acordados por la junta de mandos, y sin favoritismos", sostiene Villabona.

Las evaluaciones ser¨¢n "cada a?o o a?o y medio", seg¨²n el coordinador de Seguridad, y para decidir a qui¨¦nes trasladan se examinar¨¢n par¨¢metros como la antig¨¹edad del agente en el puesto, su actitud con los compa?eros o el absentismo laboral. "No se vulnera el reglamento, ni la provisi¨®n de puestos de trabajo, ni se le quita el trabajo a nadie, ya que siguen trabajando dentro del t¨¦rmino municipal", defiende Villabona, ex comisario provincial del Cuerpo Nacional de Polic¨ªa.

Hace una semana que algunos jefes de unidad informaron verbalmente a los agentes de esta nueva iniciativa. De momento, no hay ninguna orden del cuerpo y el Ayuntamiento malague?o ha convocado a todos los sindicatos el 10 de diciembre para explicarles los cambios. "Hasta el momento no hay nada concreto, cuando tengamos los detalles nos pronunciaremos", anunci¨® ayer Francisco Corpas, del sindicato UPLB-A. Este sindicato convoc¨® el pasado junio una huelga de bolis ca¨ªdos contra el recorte de sueldos de los funcionarios.

El sindicato SIP-AN asegur¨® que el Ayuntamiento pretende instaurar la medida el pr¨®ximo 17 de diciembre, un d¨ªa despu¨¦s de las elecciones sindicales. La organizaci¨®n tiene previsto impugnar la iniciativa y llevarla a los tribunales en cuanto se formalice. Tambi¨¦n convocar¨¢n una protesta en la puerta de la jefatura.