La mitad de los trabajadores con convenio pierde poder adquisitivo

El repunte de la inflaci¨®n ha llegado en la peor situaci¨®n para los trabajadores. Durante los peores momentos de la crisis, cuando se destru¨ªa empleo a marchas forzadas y la deflaci¨®n era algo m¨¢s que una amenaza real, los salarios no solo aguantaron, sino que subieron con fuerza inusitada. Sorprend¨ªan en el contexto europeo, en el que los sueldos se hab¨ªan congelado o bajaban. Ahora en cambio, cuando la inflaci¨®n vuelve a repuntar, los salarios flaquean. En diciembre, el ¨ªndice de precios al consumo ha subido un 2,9% ; los salarios pactados en convenio, hasta el pasado noviembre (¨²ltimo dato publicado), han crecido un 1,3%. Conclusi¨®n: los trabajadores han perdido poder adquisitivo en 2010, salvo aquellos que cuentan con cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, que solo representan el 45,6%.

Solo el 45% de los acuerdos colectivos tiene cl¨¢usula de revisi¨®n de sueldos

El Banco de Espa?a ha insistido en eliminar las garant¨ªas salariales

El a?o pasado se inaugur¨® con una buena noticia. Sindicatos y patronal hab¨ªan llegado a un acuerdo para los sueldos de 2010 a 2012. Ese pacto abogaba por la moderaci¨®n salarial para contener precios y lograr que las empresas espa?olas ganaran competitividad. Era el camino elegido para que las exportaciones tiraran de la econom¨ªa espa?ola, hacia donde muchos se?alan como la v¨ªa de salida de la crisis. En 2010, la recomendaci¨®n de subida salarial del Acuerdo Interconfederal de Negociaci¨®n Colectiva (su nombre oficial) era del 0% al 1%.

El resultado se ha ido trasladando mes a mes a los convenios. As¨ª, si 2009 se cerr¨® con una subida media del 2,3% (en 2008, lleg¨® al 3,6%), el pasado noviembre este dato bajaba hasta el 1,3%.

El pacto tambi¨¦n recomendaba que los nuevos convenios incluyeran cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial para que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo si los precios se disparaban. En el texto no se aclaraba si esa cl¨¢usula ten¨ªa que funcionar a?o a a?o o al final del trienio, pero lo cierto es que precisamente este a?o, cuando la inflaci¨®n aprieta, esa herramienta se est¨¢ utilizando mucho menos que en a?os anteriores.

Seg¨²n los datos de noviembre, apenas 3,2 millones de trabajadores contaban con cl¨¢usula de salvaguarda. Esto es el 45,6% de los 6,9 millones de empleados que cuentan con convenio colectivo, un porcentaje que todav¨ªa cae hasta el 20% si se tiene en cuenta el conjunto de la poblaci¨®n asalariada.

El mecanismo que impide autom¨¢ticamente que los trabajadores pierdan poder de compra (un sistema muy propio de mercados laborales como el espa?ol y el belga) ha sido muy criticado por organismos como el Banco de Espa?a, el Banco Central Europeo y la propia patronal. El argumento es que la revisi¨®n de los salarios no debe hacerse seg¨²n la evoluci¨®n de los precios, si no acorde con la productividad para incentivar uno de los aspectos de los que m¨¢s adolece la econom¨ªa espa?ola.

La p¨¦rdida de poder adquisitivo de los trabajadores a?ade gasolina al enrarecido clima social. En el ¨¢mbito bilateral, es decir, en el propio de empresarios y sindicatos, la negociaci¨®n de convenios funciona a un ritmo mucho menor que en a?os anteriores. Adem¨¢s, sobre la mesa patronal y centrales tienen la reforma de la estructura de la negociaci¨®n colectiva que dicta la reforma laboral, y que tienen que pactar antes del 19 de marzo, o de lo contrario lo har¨¢ el Gobierno de forma unilateral.

En el ¨¢mbito de las relaciones entre los sindicatos y el Ejecutivo, ambas partes est¨¢n durante estos d¨ªas tratando de acercar posturas sobre la reforma de pensiones. De no conseguirlo, es probable que el pr¨®ximo 10 y 11 de enero UGT y CC OO acaben convocando la segunda huelga general en menos de medio a?o.