La Comunidad acerca posturas con los sindicatos para el recorte de liberados

El mapa de representaci¨®n sindical de Madrid mengua, pero ya est¨¢ un poco m¨¢s claro. La Comunidad de Madrid ha presentado una propuesta por escrito a los sindicatos en la que marca las l¨ªneas maestras de los recortes sindicales en la Administraci¨®n que aprob¨® e incluy¨® hace tres meses en la conocida como ley escoba. Dicho de forma muy resumida, donde hab¨ªa tres quedar¨¢ uno. La representaci¨®n prevista queda reducida a un tercio de lo que es ahora. Un tercio de comit¨¦s de empresa y un tercio de liberados sindicales presentes en las negociaciones con la Comunidad. El escollo est¨¢ ahora en la redacci¨®n de la propuesta (que los sindicatos tildan de "farragosa"), en el concepto de centro de trabajo y en c¨®mo retomar otros acuerdos que afectan a los trabajadores del ¨¢mbito p¨²blico. Comunidad y sindicatos (CC OO, UGT y CSIT-UP) se han dado una semana para cerrar un acuerdo que ambas partes ven m¨¢s cerca que nunca tras meses de enfrentamientos y reuniones fallidas. La previsi¨®n es que pase por el Consejo de Gobierno del pr¨®ximo jueves 17 de febrero.

El Gobierno regional de Esperanza Aguirre aprob¨® en noviembre, dentro de la Ley de Acompa?amiento de los Presupuestos o ley escoba, un sustancioso recorte de la representaci¨®n sindical, que pas¨® de una media de 75 horas mensuales por delegado a 40. Este paso supuso saltarse los acuerdos regionales pactados sobre los m¨ªnimos que marca la ley.

El asunto arranc¨® con una gran pol¨¦mica despu¨¦s de que la Comunidad de Madrid ofreciera unas cifras de representantes que los sindicatos siempre han tildado de "irreales" e "inflados".A saber. La Comunidad de Madrid dijo (y mantiene) que hay 3.400 liberados sindicales en la Administraci¨®n regional. Los liberados son los trabajadores que concentran horas sindicales de varios delegados para representar a los trabajadores a tiempo completo. Los sindicatos reducen esa estimaci¨®n a unos 1.900 delegados sindicales -los que tienen horas de representaci¨®n pero siguen con sus funciones habituales en sus puestos de trabajo- y consideran que el Gobierno regional confunde "a prop¨®sito" ambos conceptos en un ataque contra los representantes de los trabajadores.

El borrador de acuerdo enviado por la Comunidad a los sindicatos, al que ha tenido acceso EL PA?S, establece primero la definici¨®n de centro de trabajo, es decir, el lugar en el que puede haber elecciones y representantes sindicales. Por un lado incluye las consejer¨ªas y, por el otro, a?ade los centros p¨²blicos con m¨¢s de 250 trabajadores. Esa es la materializaci¨®n del primer recorte: hasta ahora el centro de trabajo en el que se pueden elegir representantes es en el que hay m¨¢s de 50 empleados, seg¨²n explican fuentes sindicales. En la pr¨¢ctica, el cambio significar¨ªa pasar de cerca de 120 comit¨¦s de empresa a 36, algo menos de un tercio. Las juntas de personal (el equivalente al comit¨¦ de empresa para los funcionarios) quedan pr¨¢cticamente como est¨¢n en el documento, al pasar de las 21 actuales a 22. El cambio se debe a que, por una parte, menguan las juntas de Sanidad (pasan de 11 a siete) pero crecen las de las consejer¨ªas, que se ampl¨ªan de las cuatro actuales a nueve. Tambi¨¦n propone un tijeretazo en las horas mensuales de representaci¨®n, un aspecto que ya qued¨® bastante definido en la Ley Escoba. Hasta ahora, la horquilla va de 40 a 75 horas mensuales. El borrador propone pasar de un m¨ªnimo de 30 a un m¨¢ximo de 40 horas, en funci¨®n del n¨²mero de trabajadores (de 251 a m¨¢s de 751).

La tercera pata gruesa del recorte afecta a los trabajadores que tendr¨¢n "funciones de representaci¨®n y negociaci¨®n", seg¨²n el borrador. Son los liberados propiamente dichos, quienes quedan dispensados de forma directa de asistir a sus puestos de trabajo para negociar en la mesa general de la funci¨®n p¨²blica o por sectores (Sanidad, Educaci¨®n, Justicia, ... ). Seg¨²n estimaciones sindicales, la nueva redacci¨®n supondr¨ªa pasar de una media de 300 representantes en el caso de los grandes sindicatos (CC OO y UGT) a un centenar. De ellos, 45 corresponder¨ªan a los distintos ¨¢mbitos sectoriales (Justicia, Administraci¨®n General, Personal Laboral, Educaci¨®n y Sanidad) y los otros 55 al ¨®rgano m¨¢s gen¨¦rico, la Mesa General de Negociaci¨®n de los Empleados P¨²blicos.

La Comunidad de Madrid no ofreci¨® ayer estimaciones ni hizo ninguna valoraci¨®n o aclaraci¨®n sobre el borrador propuesto. "Esperamos que se cierre pronto y con el m¨¢ximo consenso posible", se?al¨® una portavoz de la Consejer¨ªa de Presidencia, Interior y Justicia, cuyo titular, Francisco Granados, encabeza las negociaciones.

El borrador, de seis p¨¢ginas y ocho apartados, contempla la creaci¨®n de un registro de ¨®rganos de representaci¨®n que prometi¨® Aguirre y que pondr¨¢ negro sobre blanco los datos y cifras que ahora enfrentan a la Administraci¨®n y los sindicatos. El texto recoge tambi¨¦n que el acuerdo sea aprobado por Consejo de Gobierno de la Comunidad y publicado en el BOCAM (Bolet¨ªn Oficial de la Comunidad de Madrid) para su entrada en vigor. Ser¨¢ aplicable a todos los "departamentos, ¨®rganos, organismos, entes y empresas", prosigue el texto, sujetos a la Mesa General de Negociaci¨®n de los Empleados P¨²blicos y sustituir¨¢ a los acuerdos alcanzados hasta ahora en distintos ¨¢mbitos regionales.

A partir del mediod¨ªa de hoy hay prevista una nueva reuni¨®n para negociar las alegaciones de los sindicatos y continuar perfilando el documento que todos quieren tener listo cuanto antes.