El Q3 hace fuerte a UGT en Seat

Nos eran unas elecciones generales ni auton¨®micas. No hubo sondeos a pie de urna ni seguimiento minuto a minuto. Pero en las elecciones sindicales de Seat, celebradas ayer, hab¨ªa candidatos, tensi¨®n y mucho que leer entre l¨ªneas. UGT revalid¨® su mayor¨ªa. Logr¨® en el comit¨¦ de intercentros (encargado de negociar los convenios) mayor¨ªa absoluta. Es la primera vez que los trabajadores decid¨ªan a sus representantes despu¨¦s de la crisis que dividi¨® al comit¨¦ de empresa en 2009, cuando la directiva exigi¨® esfuerzos para lograr el nuevo modelo de Audi, el Q3. UGT apost¨® por pactar y congelar los sueldos entre otras medidas de ajuste. CC OO consider¨® que supon¨ªa un chantaje y se opuso. El Q3 lleg¨® a la f¨¢brica. Y los trabajadores ayer revalidaron a los candidatos que optaron por pactar.

UGT tendr¨¢ en intercentros siete representantes, uno m¨¢s que hasta ahora, lo que le otorga por primera vez en la historia mayor¨ªa absoluta. CC OO mantiene cuatro y CGT baja a dos representantes. Cerca de 12.800 trabajadores de los diferentes centros de Seat estaban llamados a escoger 119 delegados, entre los que luego sale el comit¨¦ de intercentros. Tanto en la planta de Martorell (Baix Llobregat) como en la de Zona Franca, el centro de recambios y el centro t¨¦cnico, el sindicato ganador logr¨® la mayor¨ªa absoluta. El 81% de los trabajadores participaron en los comicios.

A pesar de haber sido cuatro a?os llenos de turbulencias y expedientes de regulaci¨®n de empleo, a favor de UGT y Mat¨ªas Carnero (que lleva ocho a?os como principal interlocutor de los trabajadores de la automovil¨ªstica) estaba el Q3. El modelo lleg¨® y aunque supuso mantener los sueldos congelados desde 2008, este a?o ya han registrado, tal como se firm¨®, un incremento del 2,2%. Encima de la mesa est¨¢ la promesa del fabricante de readmitir hasta a 1.000 trabajadores despedidos cuando baj¨® la producci¨®n.

En Nissan las elecciones ser¨¢n el pr¨®ximo 24 de febrero. All¨ª la fuerza mayoritaria es hoy por hoy CC OO. Sin embargo, para lograr un nuevo modelo, UGT y Usoc se aliaron y realizaron una propuesta de rebaja de condiciones laborales similar a la de Seat. CC OO se opuso, de nuevo. Pero el pacto sali¨® adelante. Los trabajadores elegir¨¢n ahora a sus representantes entre los que pactaron y los que no quisieron ceder a lo que creen que es un chantaje.