Los directivos de Amadeus se convierten en los mejor pagados de Espa?a

Ni Telef¨®nica, ni el Banco Santander ni el BBVA. La empresa que bati¨® en 2010 los r¨¦cords de retribuci¨®n a sus altos directivos fue Amadeus, la central de reservas de viajes. Los ocho componentes de su alta direcci¨®n ganaron en conjunto 55,1 millones de euros, una media de casi siete por cabeza, seg¨²n el informe anual de gobierno corporativo de la compa?¨ªa, registrado en la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores.

Es la retribuci¨®n media m¨¢s elevada para la alta direcci¨®n que se haya registrado nunca en una empresa cotizada espa?ola. Y tiene una explicaci¨®n. La empresa se?ala que esa remuneraci¨®n "incluye planes retributivos no recurrentes de seis directivos materializados exclusivamente en el ejercicio 2010 como consecuencia de la salida a Bolsa de la sociedad".

De la cifra de 55,1 millones, 53,95 millones fueron retribuciones monetarias; otros 404.000 euros en especie, 740.000 euros m¨¢s en pensiones y seguros. La cifra total supuso casi multiplicar por 10 los 5,787 millones del a?o anterior. En esa cantidad, adem¨¢s, no se incluyen otros 10 millones de premio que tuvo el presidente de la empresa, Jos¨¦ Antonio Taz¨®n, en calidad de ex directivo, ni 10 millones m¨¢s que el propio Taz¨®n logr¨® vendiendo a la compa?¨ªa acciones por las que hab¨ªa pagado menos de 100.000 euros. Tampoco est¨¢n sumados en esa cifra otros acuerdos multimillonarios similares de reventa de acciones de otros directivos ni los 3,85 millones de acciones propiedad de esos ocho directivos antes aludidos y valoradas en otros 54 millones.

La empresa les ha premiado por la creaci¨®n de valor para el accionista que supone el incremento del resultado bruto de explotaci¨®n en un 62,7% desde 2004 hasta 2009 (desde 549 a 894 millones). El premio estaba ligado al precio que alcanzase la empresa en la oferta p¨²blica por medio de la cual sali¨® a Bolsa en abril del a?o pasado.

Aunque los altos directivos eran los m¨¢ximos beneficiarios, en realidad la salida a Bolsa ha sido una fiesta retributiva para casi toda la plantilla, de 7.778 empleados. Un total de 7.172 trabajadores ten¨ªan derecho a participar en los pagos basados en acciones que han supuesto a la compa?¨ªa el desembolso de 296,3 millones. Si se excluye la parte del presidente y los altos directivos, la media es de unos 28.000 euros brutos por persona.

Para el futuro, la empresa ha establecido m¨²ltiples nuevos planes de premios ligados a la evoluci¨®n en Bolsa, pero resulta casi imposible que puedan dar unos frutos comparables.