Altos ejecutivos a mill¨®n por cabeza

Jos¨¦ Antonio Taz¨®n es probablemente uno de los presidentes de empresas del Ibex 35 menos conocido de Espa?a. Mucho menos que Emilio Bot¨ªn, C¨¦sar Alierta, Francisco Gonz¨¢lez, Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n o Florentino P¨¦rez. Sin embargo, de todos ellos, el ejecutivo mejor pagado en 2010 fue Taz¨®n. El presidente de la firma de gesti¨®n de reservas Amadeus recibi¨® un premio extraordinario de 10 millones de euros por la salida a Bolsa de la empresa que ha presidido desde 1990. Adem¨¢s de ¨¦l, otros seis directivos de la compa?¨ªa se repartieron un premio cercano a los 44 millones. Los altos directivos de Amadeus se convirtieron as¨ª en 2010 en los mejor pagados de Espa?a, encabezando la ¨¦lite de 540 consejeros ejecutivos y altos directivos de las empresas del Ibex que cobraron algo m¨¢s de un mill¨®n de euros de media en 2010.

Los mejor pagados han sido los de la firma de gesti¨®n de reservas Amadeus

La retribuci¨®n de los consejos cae un 15% y la de los directivos aumenta el 12%

La media, en todo caso, resulta algo enga?osa, porque en ese grupo de ejecutivos conviven desde los directivos de Amadeus, que ganan unos siete millones por cabeza, hasta los de T¨¦cnicas Reunidas, con algo m¨¢s de 200.000 euros.

Durante 2009 y 2010, las retribuciones de los consejos de administraci¨®n y los altos directivos de las empresas del Ibex se vieron afectados por factores excepcionales que impiden una comparaci¨®n concluyente.

Lo que dicen las cifras puras y duras, los sumatorios y los porcentajes, es que la retribuci¨®n de los consejos sufri¨® su mayor recorte en muchos a?os (un 15%) y que los sueldos de la alta direcci¨®n se dispararon un 12%. Pero eso, siendo verdad, no es toda la verdad.

La remuneraci¨®n de los consejos cay¨® por primera vez desde que estall¨® la crisis, pero lo hizo sobre todo porque el a?o anterior se hab¨ªa disparado por factores excepcionales. En 2009, Endesa pag¨® indemnizaciones millonarias por el relevo en la gesti¨®n y el BBVA, Iberdrola y Gamesa, entre otros, pagaron bonus plurianuales. Al no repetirse ese factor, la retribuci¨®n agregada cae un 15%. Si lo que se comparan son las cifras de 2010 con las de 2008, la conclusi¨®n es que los sueldos de los consejos han aumentado un 2% en dos a?os, es decir, han mostrado una cierta moderaci¨®n tras a?os de fuerte incremento.

Los mejor pagados, como siempre, son los consejeros ejecutivos, con una media estimada de 2,3 millones de euros, a falta de que algunas empresas concreten la distribuci¨®n de los sueldos dentro de sus consejos. Echando la vista atr¨¢s, en 2004, primer a?o en que se presentaron los informes anuales de gobierno corporativo con un formato similar al actual, los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex cobraron 1,4 millones de media. Es decir, que el sueldo medio de un consejero ejecutivo de una empresa del Ibex ha crecido un 64% en seis a?os, a una media del 9% anual. Salvando las distorsiones que puedan introducir los cambios de composici¨®n del ¨ªndice, la conclusi¨®n es que los sueldos de los consejeros ejecutivos han subido con fuerza en los a?os de bonanza y se han mantenido en los de crisis.

En 2010 hubo 15 empresas que aumentaron la retribuci¨®n de su consejo, una que la congel¨® y 16 que la redujeron con lo que, de nuevo, es dif¨ªcil sacar conclusiones generales. La moderaci¨®n salarial va por barrios.

En cuanto a los altos directivos, las cifras dicen que la retribuci¨®n subi¨® un 12%. Pero si se quitan a los de Amadeus y a los de Endesa (parte de los cuales tambi¨¦n cobraron indemnizaciones en 2009) la retribuci¨®n total crece un 5% y la remuneraci¨®n media (que sirve para neutralizar la variaci¨®n del n¨²mero de directivos en empresas como ACS, Abertis o el Sabadell) sube un 2,4%.

Como en el caso de los consejos, la retribuci¨®n de la alta direcci¨®n sube en 15 empresas, est¨¢ congelada en una y baja en 16. Pero curiosamente, hay muchas empresas en que sube el sueldo del consejo y baja el de la direcci¨®n, o viceversa.

En conjunto, las subidas de sueldo de la alta direcci¨®n y la bajada de la retribuci¨®n del consejo se contrapesan de modo que el importe total dedicado a la c¨²pula de las empresas (entendiendo por tal el consejo m¨¢s la alta direcci¨®n) se mantuvo en el mismo nivel del a?o anterior.

El consejo de administraci¨®n mejor pagado contin¨²a siendo el del Santander, seguido por los de Telef¨®nica, Mapfre, BBVA e Iberdrola. Los consejeros ejecutivos mejor pagados son los de Telef¨®nica (que no publica los sueldos individuales ni de su presidente, C¨¦sar Alierta, ni del resto de consejeros ejecutivos), Banco Santander e Iberdrola.

En cuanto a los altos directivos no consejeros, el premio extraordinario de Amadeus convierte a su plana mayor en la mejor pagada, con una media de casi siete millones. Le siguen los altos directivos del Santander (3,7 millones), Telef¨®nica (2,4 millones), BBVA (1,8 millones), Repsol (1,4 millones) e Iberdrola (1,1 millones). En las dem¨¢s empresas, la retribuci¨®n media de la alta direcci¨®n se sit¨²a por debajo del mill¨®n de euros.

En todo caso, el concepto de alta direcci¨®n es muy relativo. ACS engloba a m¨¢s de 60 personas en esa categor¨ªa y Mapfre solo a dos. Telef¨®nica declara tener seis altos directivos y Acciona, 41.

La mayor¨ªa de las empresas elude someter a votaci¨®n de la junta de accionistas los sueldos de sus consejos de administraci¨®n, pese a que es una de las recomendaciones del C¨®digo de Buen Gobierno para las empresas cotizadas. Con la ley de Econom¨ªa Sostenible, la recomendaci¨®n se convertir¨¢ en obligaci¨®n. Adem¨¢s, en el sector financiero entran en vigor este a?o las nuevas recomendaciones sobre bonus, que, siguiendo las directrices del G-20 y del Consejo de Estabilidad Financiera, obligan a pagar parte del bonus en acciones y de forma diferida. Eso s¨ª, salvo para las entidades financieras con problemas de solvencia, no habr¨¢ l¨ªmite cuantitativo a esos bonus.