El sueldo de convenio sube un 3% en marzo
Los l¨ªderes de CEOE, UGT y CC OO intentan hoy acelerar la reforma
La estad¨ªstica del Ministerio de Trabajo dice que los salarios regulados por convenio crecieron un 3,06% hasta marzo, algo menos que la inflaci¨®n. La realidad es algo distinta. Porque la subida media registrada en el primer trimestre deja fuera la mayor¨ªa de convenios, al recoger solo los que incorporan una mejora fija de sueldos. Un cambio en la contabilizaci¨®n excluye a todos aquellos vinculados, por ejemplo, al IPC previsto (la mayor¨ªa), sin especificar qu¨¦ se entiende por ese concepto. Como resultado, pr¨¢cticamente los ¨²nicos convenios de los que se tiene noticia son los vinculados a la inflaci¨®n de 2010, que fue, efectivamente, del 3%.
Con todas estas cautelas, Trabajo public¨® ayer una nota sobre las subidas salariales registradas hasta marzo. El ministerio se apresur¨® a aclarar que ese 3,06% "est¨¢ sobrevalorando el incremento salarial medio" e inst¨® a esperar datos posteriores, que "ir¨¢n provocando una reducci¨®n del incremento salarial pactado en 2011". La mejora hasta marzo deriva de 1.462 convenios firmados, que afectan a casi 2,8 millones de trabajadores. Solo 42 de esos convenios son de nueva creaci¨®n (el resto se ha revisado). Tanto Trabajo como los sindicatos son conscientes de lo controvertidas que pueden resultar alzas salariales del 3% cuando la econom¨ªa apenas ha empezado a recuperarse y el paro no deja de empeorar.
Con este mar de fondo, crece la presi¨®n para que los agentes sociales resuelvan la reforma de la negociaci¨®n colectiva que prev¨¦n firmar antes de Semana Santa. Los l¨ªderes de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, Comisiones Obreras, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y CEOE, Juan Rosell, se re¨²nen hoy para intentar encarrilar por en¨¦sima vez el acuerdo, considerado clave en la agenda de reformas que est¨¢ acometiendo Espa?a.
Aunque el pacto se centra en la estructura, no en los contenidos de los convenios, el nuevo marco potenciar¨¢ la flexibilidad interna de las empresas y, por tanto, agilizar¨¢ la adaptaci¨®n empresarial a situaciones de crisis.
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