Iberdrola pacta un convenio que liga el salario a los resultados

La compa?¨ªa Iberdrola puede ser la primera gran empresa espa?ola en asumir las tesis del Banco de Espa?a y de la canciller alemana Angela Merkel sobre la conveniencia de ligar salarios y productividad en los convenios. La el¨¦ctrica ha alcanzado un principio de acuerdo con CC OO (16% de la representaci¨®n sindical), USO (9%), Atype (19%) y Sie (19%), para firmar un convenio colectivo para los pr¨®ximos cuatro a?os que liga la evoluci¨®n de los salarios a los resultados operativos de la empresa. El preacuerdo, al que todav¨ªa no se han sumado el sindicato mayoritario en la empresa, UGT (28% de la representaci¨®n), ni ELA, ni CGI, afectar¨¢ a los empleados de Iberdrola en Espa?a y a los de sus filiales Iberdrola Renovables e Iomsa. En total, 9.000 personas.

El convenio podr¨ªa firmarse el 5 de mayo, pocas semanas antes de la celebraci¨®n de la junta general. Contempla un incremento salarial anual del 1%. Pero la subida podr¨ªa llegar al 3,5% si se superan los objetivos de beneficios fijados para cada ejercicio. El sistema es simple. A partir de la consecuci¨®n de los objetivos hay una escala de subidas que se detiene en el 3,5% si se alcanza el 120% de los resultados propuestos. ?Qu¨¦ sucede si no se alcanzan los objetivos? Que la subida salarial del a?o se puede quedar en el 0,8% en lugar del 1%.

"El salario de los trabajadores deja de estar ligado al ¨ªndice de precios al consumo (IPC)" destacan fuentes de la compa?¨ªa que preside Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, "de forma que el binomio empresa-trabajadores comparte riesgos y resultados".

Adem¨¢s de vincular retribuciones a resultados, el convenio sobre el que ya existe el principio de acuerdo contempla otros aspectos con ribetes de novedad. As¨ª por ejemplo, se ampl¨ªa hasta 39 minutos el margen para iniciar y terminar la jornada laboral; se mantiene el compromiso de hacer solo contratos indefinidos y se ampl¨ªa hasta los 12 a?os la edad de los hijos de los trabajadores a la hora de solicitar reducci¨®n de jornada por guarda legal. Tambi¨¦n se introduce un nuevo permiso por matrimonio de los progenitores o de los hermanos y se mantiene el compromiso de fomentar la formaci¨®n continua. Seg¨²n la empresa, en 2010, los empleados de Iberdrola en Espa?a recibieron 400.000 horas de formaci¨®n, lo que significa que un 95% de la plantilla ha asistido a alg¨²n curso durante el pasado a?o.

El nuevo convenio mantiene medidas que ya se aplican, como la posibilidad de los nuevos padres o madres de reducir su jornada a cinco horas durante un a?o sin merma de retribuciones; disfrutar de 15 d¨ªas naturales de permiso retribuido antes de la fecha prevista de parto o la ampliaci¨®n de la reserva de puesto de trabajo a tres a?os en caso de excedencia, tanto para el cuidado de hijos como de un familiar hasta el segundo grado.

En la el¨¦ctrica Iberdrola ya exist¨ªan aspectos de la retribuci¨®n ligados a la productividad. El convenio se aparta de lo que es habitual en Espa?a, donde tanto los sindicatos como la patronal defienden -al menos hasta la fecha- convenios ligados a la previsi¨®n de inflaci¨®n, con complementos ligados a la productividad y cl¨¢usulas de salvaguardia.