Telef¨®nica ampl¨ªa el ERE a cinco a?os y 8.500 empleados

Telef¨®nica y los sindicatos acercan posturas con vistas a la negociaci¨®n del ajuste de plantilla. La empresa ha decidido ampliar tanto el plazo -de tres a cinco a?os- como el alcance del expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que aplicar¨¢ en su filial espa?ola hasta un n¨²mero m¨¢ximo de 8.500 empleados, es decir, el 25% de la plantilla sobre el 20% inicialmente previsto.

A cambio la empresa acepta la demanda de los sindicatos de que se establezca una correlaci¨®n entre la negociaci¨®n del ERE y del nuevo convenio, y de que la duraci¨®n de este ¨²ltimo se ampl¨ªe tambi¨¦n hasta cinco a?os en lugar de los tres previstos inicialmente. En esos cinco a?os, Telef¨®nica se compromete a no realizar ning¨²n ajuste adicional de plantilla, independientemente de la marcha del negocio de su filial espa?ola y de los cambios regulatorios.

Las bajas, de car¨¢cter voluntario, pasan del 20% al 25% de la plantilla

As¨ª figura en la memoria justificativa del ERE que la direcci¨®n de Telef¨®nica entreg¨® ayer a los representantes sindicales, y que hoy remitir¨¢ al Ministerio de Trabajo, antes de comenzar las negociaciones con los sindicatos por el espacio de un mes.

La otra novedad sobre los planes originales de la compa?¨ªa es que esta no realizar¨¢ m¨¢s externalizaciones de puestos de trabajo si cumple su objetivo en el ERE, que vencer¨¢ el 31 de diciembre de 2015.

Las bajas afectar¨¢n principalmente a la actividad de telefon¨ªa fija e Internet, con 8.000 sobre los 28.000 empleados que trabajan en esta ¨¢rea, del total de casi 35.000 que emplea Telef¨®nica en Espa?a. En la memoria, la firma alega causas econ¨®micas para el ERE, si bien incluye otra de "fuerza mayor en sentido no estricto" debido a la especial regulaci¨®n a la que est¨¢ sometida como operador incumbente (con m¨¢s cuota de mercado) "y que evidentemente condicionan su capacidad competitiva".

Telef¨®nica entiende que la reducci¨®n de costes de personal es "la ¨²nica v¨ªa" para asegurar la rentabilidad en "un universo de ingresos inexorablemente decrecientes" debido al avance tecnol¨®gico y la ca¨ªda de precios por la fuerte competencia. El ERE estar¨¢ acompa?ado de un plan social que prev¨¦ la creaci¨®n de un m¨¢ximo de 425 puestos de trabajo.

Los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT se han mostrado receptivos con el ERE. Pero queda por ver la postura que adopta el Gobierno, que ya se opuso al mismo en su anuncio y ahora no ver¨¢ con buenos ojos la ampliaci¨®n.