Los salarios pierden poder de compra por primera vez en ocho a?os

A la patronal se le va a desmontar uno de sus principales argumentos sobre esta crisis: que los elevados salarios lastran la recuperaci¨®n. En Galicia las cosas est¨¢n cambiando muy r¨¢pido y en la direcci¨®n que quiso apuntar hace un par de semanas el candidato socialista, Alfredo P¨¦rez Rubalcaba, cuando pidi¨® un gran pacto de moderaci¨®n salarial (y de los beneficios empresariales). Aqu¨ª no hace falta, sucede sin un acuerdo de por medio.

A 15 de junio, seg¨²n el ¨²ltimo informe del Consello Galego de Relaci¨®ns Laborais (CGRL), hay 825 convenios, tanto vigentes como prorrogados, que afectan a 433.246 trabajadores. En ese total tambi¨¦n entran algunos acuerdos reguladores de funcionarios. En los seis primeros meses se pactaron 87 convenios que regulan 160.998 n¨®minas, un 29% menos que un a?o antes. Pues bien, se negocian menos convenios y la subida salarial pactada est¨¢ en el 2,39%, por debajo del IPC. Esto lleva ocurriendo los ¨²ltimos 18 meses y no suced¨ªa desde 2002, a?o en el que los precios le sacaron casi un punto porcentual a los incrementos pactados para las n¨®minas.

Se reducen las cl¨¢usulas que garantizan el poder adquisitivo

El n¨²mero de convenios pactados cae en el primer semestre un 29%

Lo que m¨¢s llama la atenci¨®n es la progresiva eliminaci¨®n de cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, al hilo de las recomendaciones del Banco de Espa?a. Ahora solo un tercio de los nuevos acuerdos incluyen este mecanismo que garantiza el poder adquisitivo, frente al 45% de hace seis meses. En 2008, el 60% de los convenios firmados las recog¨ªa, seg¨²n la estad¨ªstica del CGRL. Lo que no figura en los datos que maneja el organismo es si se han empezado a establecer mecanismos que vinculen los salarios a la productividad, como hace meses sugiri¨® la canciller alemana Angela Merkel en una visita a Espa?a.

Volviendo a los datos, la p¨¦rdida de poder adquisitivo no va a ser homog¨¦nea. Mientras el 55% de los trabajadores est¨¢ afectado por convenios que estiman subidas de salarios inferiores al 1,5% (la variaci¨®n del IPC en julio fue del 3,1%), hay un 22% que recibir¨¢n incrementos superiores al 4%. La estad¨ªstica tambi¨¦n apunta otra tendencia: si cada vez son menos las cl¨¢usulas de revisi¨®n de los salarios, en sentido inverso se est¨¢n multiplicando los acuerdos con mecanismos de desvinculaci¨®n, que eximen a la empresa a cumplir con los objetivos pactados en determinados supuestos, como la existencia de p¨¦rdidas en la cuenta de resultados.

?C¨®mo ven los expertos el mercado laboral gallego? Plagado de ineficiencias. Hay excesiva "atomizaci¨®n, escasez de contenidos y rigideces", seg¨²n la carta introductoria de Demetrio Fern¨¢ndez, presidente del Consello, publicada con la memoria de 2010. Cuando se escribi¨® no hab¨ªa salido adelante el decreto de reforma de la negociaci¨®n colectiva, pero Fern¨¢ndez aseguraba necesario "actuar sobre los contenidos para mejorarlos, sobre el excesivo n¨²mero de convenios para reducirlos y sobre la estructura para garantizar una articulaci¨®n y una complementariedad que demanda a gritos".

Lo que apenas cambia es el n¨²mero de horas de trabajo que empleados y empleadores acuerdan. La jornada laboral se sit¨²a de media en 1.751 horas anuales, con diferencias significativas entre los convenios de sector, que se firman casi siempre con un compromiso m¨¢s amplio que el de los convenios de empresa. En cuanto a la vigencia, el 57% son compromisos que abarcan tres o m¨¢s a?os; el 25% dos y el 14% es de un a?o.