Trabajo permitir¨¢ encadenar contratos temporales por m¨¢s de dos a?os hasta 2013

Las llamadas del Gobierno a cambiar el modelo productivo y combatir el trabajo temporal han dado paso a la creaci¨®n de empleo a cualquier precio, incluso precario. Casi cinco millones de desempleados y una tasa de paro del 20,8% han provocado un cambio que trasluce al leer el borrador del decreto de medidas para reactivar el mercado laboral que el Consejo de Ministros aprobar¨¢ el pr¨®ximo viernes, al que ha tenido acceso este diario. Tambi¨¦n han impulsado el cambio de criterio las exigencias del Banco Central Europeo en la carta que remiti¨® al Gobierno hace una semana en las que reclamaba m¨¢s flexibilidad laboral, sobre todo para los j¨®venes, con el fin de combatir el alto desempleo.

La que m¨¢s claramente apunta en esa direcci¨®n es la suspensi¨®n por dos a?os, hasta el 31 de diciembre de 2013, de la prohibici¨®n de que una empresa emplee a un mismo trabajador con un nuevo contrato temporal si en un periodo de 30 meses hubiera estado contratado temporalmente durante dos a?os. Subraya m¨¢s el cambio el hecho de que fuera el actual ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, quien impulsara esta prohibici¨®n en 2006, cuando era secretario general de Empleo. "Es apostar directamente por el empleo de mala calidad", atacaron desde UGT. "Son medidas que estimulan la temporalidad y la precariedad", critic¨® CC OO.

Tampoco ha ca¨ªdo bien en el ¨¢mbito sindical que Trabajo extienda hasta los 25 a?os -hasta los 30 en los pr¨®ximos dos a?os- la posibilidad de realizar contratos de formaci¨®n a parados.

Como un gui?o hacia los sindicatos, la tercera medida que aprobar¨¢ el Consejo el viernes ser¨¢ la pr¨®rroga del Plan Prepara. Con ¨¦l, los parados que no perciben prestaci¨®n o subsidio podr¨¢n percibir una paga mensual de casi 400 euros a cambio de comprometerse a seguir un itinerario de inserci¨®n laboral y buscar activamente empleo. El primer Plan Prepara concluy¨® el 14 de agosto y el nuevo entrar¨¢ en vigor de forma retroactiva desde esa fecha.

Mirando hacia la patronal, se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fogasa pague ocho d¨ªas de indemnizaci¨®n en las rescisiones de contrato siempre que sea debido a una causa justificada; y la creaci¨®n de un nuevo periodo hasta el 31 de diciembre de 2012 en el que los contratos temporales podr¨¢n transformarse en contratos de fomento de la contrataci¨®n indefinida (el que tiene una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas por a?o trabajado).

Con este borrador, Trabajo confirma, como adelant¨® EL PA?S, que quedan fuera de este paquete los cambios en la contrataci¨®n a tiempo parcial reclamados por la patronal. CEOE y Cepyme se quejaron ayer de no haber visto atendida su demanda.