La Generalitat quiere acabar con el sistema de contrataci¨®n de personal

El modelo actual de contrataci¨®n de la sanidad p¨²blica, basado en el habitual sistema de oposiciones que configura sectores donde los sindicatos adquieren una fuerza notable, est¨¢ abocado a cambios de calado en Catalu?a. Es el objetivo de la Generalitat, que en el documento interno para reorganizar la sanidad p¨²blica admite que "un punto clave de motivaci¨®n de este cambio es modificar el modelo contractual para flexibilizar la gesti¨®n de recursos humanos".

El Gobierno catal¨¢n aspira a implantar un nuevo proceso de selecci¨®n que define solo someramente pero que permitir¨ªa "adaptar la gesti¨®n de los recursos humanos de acuerdo a las circunstancias actuales", se?ala en referencia a la crisis y los recortes que aplica en sanidad p¨²blica, de casi 1.000 millones de euros. "Es necesario adaptar la flexibilidad de contrataci¨®n a los momentos actuales", insiste el informe.

Para ello, el texto reclama aplicar cambios legales para modificar el proceso de selecci¨®n. La finalidad es reducir la participaci¨®n e influencia de las fuerzas sindicales en el Instituto Catal¨¢n de la Salud (ICS), la mayor empresa p¨²blica de Catalu?a, con 41.000 empleados, que gestiona todos los centros sanitarios p¨²blicos. Este nuevo modelo de gesti¨®n de recursos humanos, de hecho, se reclama en el mismo momento en que se produce la amenaza de huelga planeada por los sindicatos ante la decisi¨®n de la Generalitat de suprimir la mitad de la paga extra de Navidad a los empleados del ICS.

Menos oposiciones

La nueva gesti¨®n de recursos humanos que esboza el informe busca diluir la importancia de los factores de selecci¨®n habituales en cualquier proceso de oposiciones para las contrataciones indefinidas. "En cuanto a la selecci¨®n temporal, dif¨ªcilmente el ICS podr¨¢ sustraerse de utilizar la bolsa laboral pactada con las fuerzas sindicales". Para la contrataci¨®n definitiva, sin embargo, el Gobierno trazar¨ªa un nuevo marco legal para invertir esta situaci¨®n. "El modelo debe modificarse para incorporar la participaci¨®n del personal directivo y de mando en la selecci¨®n final de los profesionales", se?ala el informe.

Como compensaci¨®n, el Gobierno analiza implantar nuevas formas para incentivar a los profesionales. "Los sistemas retributivos deber¨¢n negociarse de forma m¨¢s flexible y espec¨ªfica con los profesionales", precisa para concluir que "ser¨¢ un factor importante para estimular al personal".