C¨®mo pasar la criba del empleador

Sixto es conductor de camiones. O empleado dom¨¦stico. O lo que sea, con tal de encontrar un trabajo que le permita dejar de depender de su familia para vivir. A sus 45 a?os, despu¨¦s de dos en paro y con su prestaci¨®n por desempleo consumida, solo piensa en ganar el dinero suficiente para comprar el billete de regreso a Ecuador, de donde vino hace 11 a?os. "Ni en las bolsas de empleo, ni por Internet, ni en los servicios sociales, ni despu¨¦s de hacer los cursos de manipulador de alimentos, de atenci¨®n al cliente y de camarero que he hecho encuentro un trabajo", asegura mientras se queja de que desde hace muchos meses no ha recibido respuesta alguna de las empresas a cuyos puestos ha optado tras los m¨²ltiples curr¨ªculos enviados. Dice que la esperanza est¨¢ a punto de agot¨¢rsele.

Luis trabajaba en parques y jardines hasta que las restricciones presupuestarias municipales dieron al traste con multitud de empleados subcontratados como ¨¦l. Eso ocurri¨® hace seis meses. Desde entonces, explica este joven de m¨¢s de 30 a?os, ha realizado una suplencia de verano en una porter¨ªa y la semana pasada volvi¨® a apuntarse al paro. ?Sus perspectivas despu¨¦s de haber presentado curr¨ªculos y curr¨ªculos? "Lo veo muy mal", mantiene.

Ninguno de ellos recibe contestaci¨®n de los puestos de trabajo a los que se postulan. No pasan la primera criba. Con 4,97 millones de parados, el 21,52% de la poblaci¨®n activa, es decir, las peores cifras desde 1996, seg¨²n los datos del INE conocidos el viernes, las pocas empresas que contratan tienen una oferta de candidatos incre¨ªble para elegir. Si eso se junta con que cuatro de cada cinco curr¨ªculos que reciben no contienen la informaci¨®n adecuada, el resultado est¨¢ servido: no pasan la primera criba. Seg¨²n el presidente de la empresa de trabajo temporal Adecco, Enrique S¨¢nchez, ese es el primer obst¨¢culo que deben saltar los parados para llegar al segundo: la entrevista, que solo superan tres de cada cinco candidatos.

Para ayudar a los desempleados espa?oles a superar estas dos primeras pruebas en la b¨²squeda de empleo, los 1.500 empleados de Adecco salieron el jueves a la calle de las 130 ciudades espa?olas en las que la firma tiene oficinas para asesorarles y ofrecerles 500 cursos gratuitos de orientaci¨®n. Seg¨²n la mayor¨ªa de ellos, el primer consejo para hacer un buen curr¨ªculo es que sea breve, de una p¨¢gina, est¨¦ actualizado y contenga una foto sonriente. "A¨²n muchos candidatos entregan curr¨ªculos de siete folios, tanto los reci¨¦n salidos de la Universidad como los mayores de 45 a?os que llevaban mucho tiempo trabajando en la misma empresa antes de ser despedidos. Tambi¨¦n son numerosos los que no detallan las funciones que han realizado en anteriores empleos", sostiene F¨¢tima Cabrera, de Adecco. Es importante resaltar si se han gestionado equipos, desarrollado actividades comerciales o de atenci¨®n al cliente, o trabajado en funci¨®n de resultados, se?ala su colega Mar¨ªa G¨®mez. Y, como reconocen Sixto y Luis, son muy comunes los parados que no hacen seguimiento de sus candidaturas. O quienes no adaptan su curr¨ªculo al puesto de trabajo para el que compiten.

El segundo corte es la entrevista. A la que, seg¨²n los empleados de Adecco, es frecuente que los candidatos lleguen tarde, no cuiden lo suficiente su imagen, no se informen sobre las empresas que ofrecen el trabajo y, sobre todo, no sepan destacar sus puntos fuertes para el contrato al que optan. Prepare el encuentro y evite la desmotivaci¨®n, "no es la mejor forma de venderte", dicen. Y que suene su m¨®vil en la entrevista.

El aspirante debe mostrar seguridad para reforzar su val¨ªa. Debe exponer sus dudas, hacer preguntas y comentarios. Pero el sueldo no debe ser la primera cuesti¨®n, aconseja la empresa de colocaci¨®n Hays.

Mal final de a?o le espera al mercado de trabajo (entre julio y septiembre, casi 145.000 personas engrosaron las listas del paro). Y Enrique S¨¢nchez tampoco atisba mejoras para 2012. "Mientras en Espa?a no se hagan los deberes y se ponga la generaci¨®n de empleo como primera prioridad de todos los agentes sociales, ser¨¢ dif¨ªcil que la situaci¨®n mejore". Esos malos augurios los comparte Luis, un joven de 23 a?os que no aparece en las listas del desempleo porque, despu¨¦s de graduarse en Imagen y a la vista de que no hallaba colocaci¨®n alguna, ha decidido seguir estudiando (cursa modelado y animaci¨®n en 3D): "El futuro se ve muy mal mientras no se aborden los cambios estructurales que necesita la econom¨ªa espa?ola".

"Te desesperas. Somos tantos buscando trabajo...", se queja Leonardo, empleado de hosteler¨ªa que lleva parado seis meses, sin cobrar la prestaci¨®n y viviendo gracias a su pareja. "Lo peor es el abuso de poder de los empresarios. Que piden mayores horarios y tareas por el mismo precio. Si antes se ofrec¨ªan 1.200 euros por ocho horas en la hosteler¨ªa, hoy son 900 euros por doce horas. Y adem¨¢s, es dif¨ªcil¨ªsimo encontrar trabajo porque todo se mueve por amiguismo", agrega.