Condena a Fenosa por castigar a un huelguista
El Tribunal Superior de Xustiza ha confirmado una sentencia previa del Juzgado de lo Social n¨²mero 1 de A Coru?a que condena a la uni¨®n temporal de empresas (UTE) entre Fenosa y Soluziona O&M por cambiar de puesto de trabajo a un empleado que hab¨ªa participado en una huelga entre abril y mayo de 2010 durante la negociaci¨®n del convenio colectivo.
La sentencia no impone indemnizaci¨®n a la empresa, pero manda reubicar al trabajador en su anterior puesto. El empleado ten¨ªa un cargo de jefe intermedio en la planta de cogeneraci¨®n de Sogama, de la que la UTE era entonces concesionaria. Tras la huelga se le destin¨® a un turno cerrado, seg¨²n el fallo como "represalia" por su apoyo al par¨®n. Los magistrados argumentan que en los conflictos en materia laboral al empleado le basta con presentar indicios razonables, y que es la compa?¨ªa la que debe echarlos abajo. "La decisi¨®n de la empresa no se justifica en t¨¦rminos tales que invaliden los indicios", razona.
La sentencia, fechada el 19 de diciembre, es la cuarta dictada este a?o sobre la misma cuesti¨®n. Otros dos empleados de la empresa tambi¨¦n denunciaron a sus jefes por medidas discriminatorias tomadas a ra¨ªz de su participaci¨®n en la huelga, que se saldaron con sendas condenas a la empresa en fallos que adem¨¢s de la vulneraci¨®n del derecho a la huelga apreciaron acoso laboral. En ambos casos llevaron aparejadas indemnizaciones de 9.000 euros.
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