El pacto salarial aparca las cl¨¢usulas que garantizan el poder adquisitivo

Salir de la crisis va a costar sacrificios a todos. Por lo que toca a los empleados que a¨²n conservan sus puestos de trabajo, el sacrificio consiste en menores salarios reales y perder poder adquisitivo. Es decir, empobrecerse. El pacto de moderaci¨®n salarial que UGT, CC OO, CEOE y Cepyme alcanzaron definitivamente ayer recoge una subida salarial de hasta un 0,5% este a?o, y subidas de hasta un 0,6% en 2013 y 2014. Adem¨¢s, el acuerdo recomienda a los negociadores de convenios unas nuevas cl¨¢usulas de compensaci¨®n para los asalariados cuando los precios se disparen, que distan mucho de garantizar el poder adquisitivo.

El objetivo ¨²ltimo del pacto es controlar los precios y lograr que crezcan por debajo de la inflaci¨®n. As¨ª se matan dos p¨¢jaros de un tiro: la p¨¦rdida de poder adquisitivo no es tan sangrante para los trabajadores y las empresas espa?olas ganan competitividad en el exterior. Si la regla se cumple, esto ¨²ltimo tendr¨ªa que propiciar que las exportaciones ganen cuota de mercado y tiren de la econom¨ªa y el empleo.

Sindicatos y patronal piden un esfuerzo conjunto para salir de la crisis

Conseguir este fin pasa porque "todas las rentas", dice la redacci¨®n del pacto, realicen "un esfuerzo conjunto". Traducci¨®n: los asalariados pierden poder adquisitivo y los empresarios reciben menos dividendos, ya que se comprometen a reinvertir beneficios.

Para que la bajada real de los salarios no se convierta en excesivo, sindicatos y empresarios han previsto una compleja cl¨¢usula de revisi¨®n para este a?o y el pr¨®ximo si los precios se disparan -lo que ya ser¨ªa un fracaso del pacto, apuntan en CC OO- . La cl¨¢usula se activar¨ªa cuando el IPC de diciembre suba m¨¢s del 2% que fija el Banco Central Europeo (BCE) como objetivo m¨¢ximo de inflaci¨®n. Es decir, si en 2012, los precios suben m¨¢s de lo que espera el BCE, los trabajadores perder¨¢n un punto y medio porcentual de su poder adquisitivo.

En principio, la referencia utilizada ser¨¢ la del ¨ªndice de precios al consumo espa?ol, pero si este supera el IPC armonizado de la zona euro, la referencia pasar¨ªa a ser este ¨²ltimo indicador. Es decir, siempre se tomar¨ªa en cuenta el menor de los indicadores.

La f¨®rmula se complica aun m¨¢s porque los agentes sociales han introducido tambi¨¦n en el c¨¢lculo la vol¨¢til cotizaci¨®n del petr¨®leo. Para ello, han pactado que si los precios suben m¨¢s del 2% y el petr¨®leo lo hace en m¨¢s de un 10% en el a?o, habr¨¢ que restar al ¨ªndice de referencia que se aplique la ponderaci¨®n de los carburantes y los combustibles. Se trata de una garant¨ªa para contener la subida salarial.

Si pese a todas estas salvaguardas, al final la cl¨¢usula de actualizaci¨®n entra en vigor, el asalariado solo recibir¨¢ una compensaci¨®n -en una sola paga- por lo que exceda del 2%. Depender¨¢ de cada convenio, que esta paga se consolide en las tablas salariales del a?o siguiente o no. Esta complicada f¨®rmula se aplicar¨¢ este a?o y el que viene. Y, explican los sindicatos, que responde a una situaci¨®n extraordinaria y "cr¨ªtica de la econom¨ªa espa?ola".

En 2014 cambian los criterios. Para ese a?o, el pacto prev¨¦ una subida del 0,6% si el estancamiento econ¨®mico persiste en 2013. Ahora, si la situaci¨®n mejora y el PIB espa?ol crece entre un 1% y un 2%, los salarios subir¨¢n hasta un 1%; y si supera el 2%, el incremento pactado es del 1,5%.

A pesar de que la parte salarial del pacto es la m¨¢s llamativa y sustancial, en esta ocasi¨®n el Acuerdo Estatal de Negociaci¨®n Colectiva, su nombre oficial, tiene un contenido mucho mayor que en otras ediciones. Esta vez incluye avances importantes a la hora de fijar normas para los descuelgues salariales y los condiciones laborales sustanciales (horarios, jornadas, funciones en los puestos de trabajo) y estructura de los convenios. Con este contenido, los agentes sociales, sobre todo los sindicatos, esperan aplacar el ¨ªmpetu del Gobierno a la hora de dise?ar la reforma laboral que ya ha anunciado Mariano Rajoy para el primer trimestre del a?o.

Para promover medidas de flexibilidad y potenciarlas como alternativa a los despidos, ahora que Espa?a se adentra en una nueva recesi¨®n, los sindicatos y la patronal han pactado recomendar que los convenios aumenten del 5% al 10% las horas anuales que los empresarios puedan modificar unilateralmente o impulsar la movilidad interna en las propias compa?¨ªas.

El texto, que previsiblemente firmar¨¢n antes de que acabe la semana C¨¢ndido M¨¦ndez (UGT), Ignacio Fern¨¢ndez Toxo (CC OO), Juan Rosell (CEOE) y Jes¨²s Terciado (Cepyme), tambi¨¦n aconseja que los convenios fijen criterios claros y definidos que faciliten a las empresas no cumplir con las condiciones pactadas en los convenios si se deteriora la situaci¨®n econ¨®mica. As¨ª el documento pide que los negociadores tomen par¨¢metros como "la disminuci¨®n de resultados, de ventas o de productividad en los ¨²ltimos 12 meses". Pese a esto el patrono no podr¨¢ decidir de forma unilateral descolgarse del convenio, seguir¨¢ siendo el "acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores [...] o los sindicatos m¨¢s representados".