El Comit¨¦ de Empresa de Figueruelas aprueba la oferta de Opel para recortar 618 empleos

El Comit¨¦ de Empresa de la planta de Opel en Figueruelas ha aprobado en pleno firmar un acuerdo con la direcci¨®n en los t¨¦rminos expuestos en la oferta formulada el pasado jueves, que inclu¨ªa una ampliaci¨®n del plazo para las salidas previstas en el marco del plan de reestructuraci¨®n anunciado por GM en Europa y un incremento en la cuant¨ªa de las indemnizaciones por baja voluntaria y prejubilaci¨®n.

Los cinco sindicatos integrados en el Comit¨¦ coincidieron en se?alar que las condiciones econ¨®micas que se han negociado son "aceptables" dentro de lo que significa un ajuste como el que pretende la multinacional. No obstante, el acuerdo fue suscrito s¨®lo por UGT (13 miembros), CC OO (11) y OSTA (5), mientras que CGT (7) y Acumagme (2) negaron su apoyo.

ERE PARA 451

En una reuni¨®n que mantuvieron ambas partes el pasado jueves, d¨ªa 9 de diciembre, la multinacional acept¨® un incremento del plazo de las salidas y propuso que concluya el 30 de septiembre de 2006.

Con ello se garantiza un mayor n¨²mero de prejubilados con 60 a?os y, por tanto, el expediente de regulaci¨®n afectar¨ªa a 451 trabajadores, frente a los 503 contemplados inicialmente. El resto de los despidos hasta llegar a los 618 previstos se llevar¨ªan a cabo por la v¨ªa de las invalideces y la finalizaci¨®n de contratos.

En lo que se refiere a la cuant¨ªa de las indemnizaciones, la direcci¨®n estudi¨® la contraoferta presentada por los sindicatos y propuso una prestaci¨®n econ¨®mica de 24 mensualidades para la extinci¨®n de contratos de mutuo acuerdo y 32 mensualidades para el caso de las prejubilaciones -que bajar¨ªa seg¨²n la edad- lo que supone la obtenci¨®n de m¨¢s del 90 por cien del salario que se percibir¨ªa en el caso de continuar en la factor¨ªa hasta los 65 a?os.

Una vez conocida la propuesta de la direcci¨®n, los sindicatos mantuvieron reuniones y asambleas de afiliados durante todo este fin de semana. "Tuvimos un debate muy intenso y la Ejecutiva del sindicato entendi¨® que deb¨ªamos aceptar la oferta", indic¨® en declaraciones el portavoz de CC OO en el Comit¨¦, Antonio Carvajal. En su opini¨®n, "siendo el ajuste una cosa ya bastante desagradable, hemos conseguido buenas condiciones y quiz¨¢ para antes de septiembre se pueda volver al contrato por relevo".

Con los votos de UGT, CC OO y OSTA, el Comit¨¦ de Empresa ha aceptado la propuesta y ma?ana martes, d¨ªa 14 de diciembre, a las 11.00 horas se reunir¨¢n con la direcci¨®n para firmar el expediente. Despu¨¦s, pasar¨¢ a la Direcci¨®n de Trabajo del Gobierno de Arag¨®n para que emita su visto bueno.

Negativa de CGT y Acumagme

Frente a la postura conciliadora de los sindicatos mayoritarios, CGT y Acumagme se mostraron contrarios a la firma del acuerdo. Seg¨²n el portavoz de CGT, Alfonso Tierra, "no podemos aceptar un texto que no conocemos ¨ªntegramente". As¨ª, critic¨® que "se van a introducir modificaciones en el convenio, habr¨¢ cambios de turnos y una serie de consecuencias por la bajada de la producci¨®n que no sabemos en qu¨¦ t¨¦rminos se har¨¢n".

Para Tierra, con una reestructuraci¨®n "siempre se acaba perdiendo dinero, seguimos hablando de despidos y esto es siempre un retroceso". Si bien no critic¨® las condiciones econ¨®micas que se han negociado, asegur¨® que "va a haber gente de cierta edad que se va a ir obligada". Asimismo, denunci¨® que el proceso de di¨¢logo entre ambas partes se ha desarrollado al margen de los trabajadores "a quienes se les ha negado el derecho a participar", puntualiz¨®.

Seg¨²n se desglosa del expediente para 451 trabajadores, unos 300 saldr¨¢n por la v¨ªa de las jubilaciones y prejubilaciones y el resto se intentar¨¢ que se cubra con bajas voluntarias. Esto afecta tanto al personal directo de producci¨®n, como a los trabajadores de oficinas que est¨¢n fuera de convenio. En este ¨²ltimo caso, afectar¨ªa a unos 24, que deber¨¢n salir el 31 de enero de 2005.