El Gobierno rechaza generalizar el contrato fijo con despido de 33 d¨ªas propuesto por la patronal

La CEOE ha propuesto hoy la generalizaci¨®n a partir de ahora de un tipo nuevo de contratos indefinidos con una indemnizaci¨®n por despido improcedente de 33 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 24 mensualidades. El Gobierno enseguida ha contestado a la CEOE que no cree que algunas de sus propuestas sean razonables. Los sindicatos han rechazado el texto.

A pesar de que la patronal acepta en el texto mantener en vigor los actuales contratos indefinidos ordinarios con una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas de salario y un m¨¢ximo de 42 mensualidades, Comisiones Obreras y UGT han considerado que la CEOE ha puesto sobre la mesa del di¨¢logo social un documento que supone "poner patas arriba" el mercado laboral y pretende normalizar el uso de los contratos temporales, restando derechos en la contrataci¨®n indefinida, abaratando el despido. Tambi¨¦n creen que maquillar¨¢ la precariedad que sufren buena parte de los trabajadores con un falseamiento de las estad¨ªsticas de temporalidad.

El secretario general de Empleo, Valeriano G¨®mez, ha sido el encargado de anunciar la postura del Gobierno. Ha explicado que el texto presentado por la patronal recoge pretensiones que suponen un fuerte distanciamiento de la propuesta del Ejecutivo, como la eliminaci¨®n del contrato ordinario de 45 d¨ªas de indemnizaci¨®n por a?o trabajado o la eliminaci¨®n de la autorizaci¨®n de la Administraci¨®n a los procesos de despido colectivo.

G¨®mez recalc¨® que en caso de que no se alcance un acuerdo el Gobierno, impulsar¨¢ las reformas estructurales que estime m¨¢s oportunas, a pesar de que el presidente del Gobierno, Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, asegur¨® la semana pasada que no aprobar¨¢ una reforma sin el consenso de los actores sociales.

La propuesta de la CEOE

La patronal tambi¨¦n pide reducir 3 puntos el tipo de cotizaci¨®n empresarial al desempleo y la eliminaci¨®n de los sobrecostes a la contrataci¨®n temporal, entre otras medidas para fomentar el empleo estable y reducir la temporalidad.

Quiere que los contratos vinculados a contratas y subcontratas se canalicen, a partir de la reforma, a trav¨¦s de un contrato indefinido que durante los cuatro primeros a?os de vigencia dar¨¢ lugar a una indemnizaci¨®n de 8 d¨ªas de salario, el primer a?o; el segundo a?o, de 20 d¨ªas de salario; el tercer a?o, de 36 d¨ªas de salario y el cuarto a?o, de 56 d¨ªas de salario.

Despidos colectivos sin autorizaci¨®n administrativa

En materia de extinci¨®n de los contratos indefinidos, la CEOE solicita la supresi¨®n de la autorizaci¨®n administrativa en los despidos colectivos, estableciendo un procedimiento reglado de negociaci¨®n y consultas, as¨ª como la revisi¨®n de las definici¨®n de las causas objetivas de despido.

En cuanto al contrato a tiempo parcial, la CEOE apuesta por "una distribuci¨®n m¨¢s flexible del tiempo de trabajo", y para ello considera necesario "manejar m¨¢s f¨¢cilmente cr¨¦ditos horarios anuales o ampliar el tiempo de prestaci¨®n laboral cuando sea necesario, permitiendo la realizaci¨®n de horas extraordinarias, as¨ª como la eliminaci¨®n de determinados formalismos".

Reducci¨®n de cotizaciones

Respecto a los incentivos a la contrataci¨®n, la organizaci¨®n que preside Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas propone reducir en 3 puntos el tipo de cotizaci¨®n empresarial al desempleo, equilibr¨¢ndolo con el gasto existen en prestaciones por dicha contingencia.