Curso nuevo, 'curro' nuevo

"Durante todo el a?o somos como ratones en una rueda que para en vacaciones. Entonces tenemos tiempo para pensar a d¨®nde nos lleva, si queremos seguir girando o cambiar de rueda". La gr¨¢fica reflexi¨®n de Ignacio Bueno, socio de la consultora Bethencourt, resume los pensamientos de muchos de los que deciden buscar un nuevo trabajo al regresar de vacaciones. A la vez, en oto?o las empresas se plantean sus necesidades de cara al siguiente a?o y muchos j¨®venes empiezan a buscar su primer hueco. El mercado se reactiva a uno y otro lado y los movimientos aumentan.

"El mercado laboral en Espa?a est¨¢ muy marcado por la estacionalidad. Existen dos grandes momentos para buscar empleo: oto?o y enero", afirma Juan Antonio Esteban, director del portal InfoJobs.net, donde prev¨¦n que en este mes m¨¢s de 4.250 personas dejen cada d¨ªa su curr¨ªculum. En porcentajes, la llegada de septiembre supone un incremento del 54% de las altas de los servicios de b¨²squeda de empleo en este canal.

Desde Adecco constatan tambi¨¦n la reactivaci¨®n del mercado en estos meses en los que la contrataci¨®n suele subir en torno a un 15% m¨¢s que la media del resto del a?o. El perfil del buscador y del buscado en esta ¨¦poca es, adem¨¢s, m¨¢s 'senior', tanto en formaci¨®n como en edad. A este perfil, se suma, seg¨²n Infojobs.net, el del joven "con ganas de introducirse en el mundo laboral".

Per Kronholm, director de Adecco Finance & Legal, reconoce que a¨²n es pronto determinar los porcentajes exactos en los que se mover¨¢ este oto?o, pero tiene claro que el mercado se reactiva en todos los niveles. En los empleos que requieren menor cualificaci¨®n, en los puestos medios y tambi¨¦n en los perfiles profesionales 'm¨¢s altos'. Las novedades del curso, seg¨²n Kronholm son las b¨²squedas a trav¨¦s de redes sociales.

Los m¨¢s buscados

En el primer grupo, desde Adecco destacan el aumento de la demanda de trabajadores en el sector de la hosteler¨ªa, que sube por la reactivaci¨®n de los negocios en ciudades como Madrid y Barcelona. As¨ª, camareros de piso, cocineros y recepcionistas est¨¢n entre los perfiles m¨¢s demandados en los meses de septiembre y octubre.

Dentro de los segundos el 'top' de los m¨¢s buscados est¨¢ en el sector sanitario con una elevada demanda de m¨¦dicos y enfermeras, un ¨¢rea que ya viene presentando esta tendencia durante todo el a?o. En el ¨¢rea tecnol¨®gica, Kronholm se?ala a los responsables de inform¨¢tica para empresas y programadores, entre otros. En el sector comercial y de comunicaci¨®n, entre los m¨¢s buscados est¨¢n los delegados y t¨¦cnicos comerciales y los especialistas de marketing y comunicaci¨®n con conocimientos de Internet. En el financiero y legal, desde Adecco mencionan la alta demanda de auditores y contables.

Cazatalentos de alto nivel

Y los jefes tambi¨¦n se mueven. "Tenemos mucho actividad en esta ¨¦poca. Se 'activa' gente que ya est¨¢ trabajando y que quiere mejorar posiciones", explica M¨®nica P¨¦rez Hurtado, de Bao & Partners, empresa especializada en b¨²squeda de directivos. "Algunos dejan ya el proceso encauzado antes del verano, pero hay otros que empiezan a moverse a la vuelta de vacaciones. Las empresas abren bastantes procesos y recibimos muchas candidaturas".

P¨¦rez, que se?ala entre los puestos m¨¢s demandados los relacionados con consultor¨ªa y nuevas tecnolog¨ªas, hace una excepci¨®n a estos movimientos: el sector financiero. "Cobran el bono- la retribuci¨®n variable que llevan en sus contratos- a final de a?o y no es buena ¨¦poca para negociar un cambio en las mejores condiciones". Aunque siempre hay excepciones, a?ade, cada candidatura y cada proceso son distintos.

"No me voy por dinero"

Pero, ?qu¨¦ hace a unos y a otros querer cambiar de trabajo? Para Ignacio Bueno, de Bethencourt, las razones de un trabajador para decidir cambiar de aires van m¨¢s all¨¢ del sueldo. Lo que denomina el 'salario emocional'. "Una vez que el trabajador tiene una retribuci¨®n econ¨®mica 'razonable' cambia por otros motivos: falta de posibilidades de desarrollo dentro de la empresa, no sentirse parte del proyecto o no tener un ambiente laboral sano".

Todos estos factores, explica Bueno, son en la actualidad decisivos a la hora de cambiar de empleo. "Antes se buscaba una empresa con 'marca', para toda la vida, que te aportara seguridad y un buen salario. Ahora se busca m¨¢s flexibilidad, m¨¢s posibilidades de conciliar y, sobre todo, nuevos retos intelectuales".

?Y qu¨¦ hacer para conseguir atrapar a los empleados? Para Bueno las claves est¨¢n en una buena pol¨ªtica de comunicaci¨®n y en ofrecer un plan de desarrollo dentro de la compa?¨ªa. "Es esencial que todos conozcan la estrategia, la visi¨®n de la empresa, que se sientan parte de ella", a?ade Bueno. Adem¨¢s, es clave que se dise?e una 'hoja de ruta' para cada trabajador que se adapte a sus necesidades, a sus aptitudes y que lo haga sentir parte del proyecto. Y que, concluye Bueno, los jefes "intenten crear un ambiente laboral sano y reconozcan el trabajo de la gente".