El alza salarial pactada en los convenios hasta agosto se mantiene en el 2,7%
Los sindicatos buscan un acuerdo con la CEOE para desbloquear los 1,5 millones de convenios pendientes que afectan a cuatro millones de trabajadores
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta el mes de agosto alcanz¨® el 2,67%, cifra ocho d¨¦cimas inferior a la registrada en el mismo mes de 2008 (3,49%), seg¨²n datos del Ministerio de Trabajo e Inmigraci¨®n. No obstante, este porcentaje supera el Indice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) que, seg¨²n el dato avanzado de agosto, situ¨® su tasa interanual en el -0,8%. Adem¨¢s, siguen estando pendientes 1,5 millones de convenios, seg¨²n los sindicatos.
A¨²n as¨ª, el incremento salarial pactado en convenio se mantiene en la senda de moderaci¨®n en la que se instal¨® en el primer mes del a?o, con subidas inferiores al 3%. De hecho, lleva tres meses, desde junio, instalado en el 2,67%.
Durante los ocho primeros meses del a?o se registraron un total de 3.439 convenios, que afectaron a 7,44 millones de trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756,6 horas anuales.
Seg¨²n los sindicatos, a¨²n quedan pendientes de cerrar 1,5 millones de convenios, con efectos sobre 4 millones de trabajadores. Los sindicatos atribuyen esta situaci¨®n a que los empresarios est¨¢n bloqueando el desarrollo de la negociaci¨®n colectiva, por lo que han decidido tomar cartas en el asunto.
Propuesta de los sindicatos
De hecho, CC OO y UGT trabajan en una propuesta dirigida a CEOE para llegar a un acuerdo salarial a tres a?os, en el que estar¨ªan dispuestos a asumir para 2010 subidas salariales inferiores al 2% e incrementos algo m¨¢s elevados en 2011 y 2012, pero siempre con una cl¨¢usula de revisi¨®n que garantizara el poder adquisitivo.
A cambio, pedir¨¢n a los empresarios que inviertan m¨¢s en I+D y que moderen y reinviertan los beneficios en el mantenimiento del empleo y la reducci¨®n de la temporalidad a trav¨¦s de la conversi¨®n de contratos temporales en indefinidos.
El objetivo es doble: por un lado desbloquear la negociaci¨®n colectiva, que este a?o por primera vez en seis ejercicios no se ha regido por un pacto entre empresarios y sindicatos, y, por otro, dar un paso hacia la recuperaci¨®n del di¨¢logo social, roto el pasado mes de julio.
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