Termina sin avances otra reuni¨®n sobre la reforma laboral entre Trabajo y agentes sociales

La primera de las dos ¨²ltimas reuniones sobre la reforma del mercado laboral entre Gobierno, patronal y sindicatos ha concluido sin acuerdo, salvo el de celebrar un nuevo encuentro el pr¨®ximo 9 de junio, justo el d¨ªa siguiente a la huelga de funcionarios convocada por los sindicatos.

La reuni¨®n de hoy se ha celebrado despu¨¦s de que el presidente de Gobierno Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero hubiera puesto la fecha tope de 16 de junio para aprobar la reforma laboral "se produzca acuerdo o no". En el encuentro de hoy se han visto de nuevo las caras el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, los secretarios generales de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, el presidente de CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, y el vicepresidente, Santiago Herrero.

El encuentro ha comenzado pasadas las siete de la tarde y ha terminado menos de tres horas despu¨¦s. Era un nuevo intento para desatascar una situaci¨®n que se encuentra encallada desde hace semanas, y que ha hecho cundir el pesimismo entre todas las partes. Quedaron para verse dentro de una semana.

Hasta ahora, los agentes sociales se han quejado de que en los ¨²ltimos compases de la negociaci¨®n, el Gobierno se ha limitado a jugar el papel de oyente en la mesa de di¨¢logo social. Ayer no entregaron ninguna propuesta por escrito al resto de interlocutores. No obstante, algunas l¨ªneas b¨¢sicas de lo que quiere el Ejecutivo empiezan a perfilarse tras las ¨²ltimas reuniones.

El primero es la generalizaci¨®n del contrato con una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas. Esta opci¨®n pasa por abrir su uso a los hombres de entre 30 y 45 a?os y a las conversiones de contratos de temporales a fijos. Eso supondr¨ªa un abaratamiento de hecho del despido, por lo que despierta el rechazo frontal de los sindicatos; por el contrario, goza de la buena acogida de la patronal.

M¨¢s dudas hay acerca de si el Gobierno se mostrar¨¢ receptivo con la demanda de los empresarios de redefinir las causas del despido. Ante el hecho de que la mayor¨ªa de despidos (el 80%) se tramitan por la v¨ªa improcedente, CEOE reclama una definici¨®n que invierta la situaci¨®n y facilite el camino de la rescisi¨®n procedente de los contratos. Tambi¨¦n esto acaba por afectar al coste del despido, pues mientras el tr¨¢mite improcedente supone una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas o 33 por a?o trabajado; la otra implica una compensaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o.

Otra de las dudas en torno al decreto que planea el Gobierno es c¨®mo se articular¨¢ la adaptaci¨®n del llamado modelo austriaco, un sistema de despido por el que los trabajadores tienen una cuenta que se engrosa con cotizaciones empresariales y que perciben en caso de ser despedidos o recuperan al final de su vida laboral. Los sindicatos reclaman que esta opci¨®n solo funcione en caso de despido procedente, pero el Ejecutivo todav¨ªa deshoja la margarita sobre si hay que aplicarlo tambi¨¦n a los despidos irregulares.

Poco antes de la reuni¨®n a tres bandas, D¨ªaz Ferr¨¢n cit¨® a sus vicepresidentes para abordar las posiciones que iba a defender en el encuentro posterior. Los responsables de la patronal acordaron no poner como condici¨®n imprescindible para el acuerdo la rebaja de cotizaciones a la Seguridad Social, informa Efe. Esto, en principio, supone eliminar de la mesa uno de los obst¨¢culos insalvables para el pacto, pues los sindicatos lo rechazan de plano. No obstante, en el encuentro se abog¨® por una reforma "global y profunda", dos palabras que en la jerga empresarial vienen a decir que toque aspectos que los sindicatos consideran casus belli y por tanto hacen dif¨ªcil el pacto.