CC OO critica que el despido improcedente se pague con dinero p¨²blico

El secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, ha afirmado hoy en una charla con los lectores de EL PA?S que "no est¨¢ en absoluto justificado que el despido improcedente se vea bonificado con recursos p¨²blicos". Con estas palabras, el l¨ªder de Comisiones respond¨ªa a la propuesta que puso el Ministerio de Trabajo sobre la mesa del fracasado di¨¢logo social y que abogaba por que el Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa) aporte los recursos para abonar parte de la indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas que figura en los contratos de fomento del empleo que el Gobierno quiere potenciar.

Desde el Gobierno, el secretario de Estado de Econom¨ªa, Jos¨¦ Manual Campa, ha asegurado que la disminuci¨®n en el "coste de la contrataci¨®n" no repercutir¨¢ en un "coste adicional sustancial para el erario p¨²blico". Aunque no ha querido confirmar que el proyecto final incluya la aportaci¨®n del Fogasa -que seg¨²n la ¨²ltima propuesta de Trabajo se har¨ªa cargo de 8 d¨ªas de los 33 de las indemnizaci¨®n-, ha justificado su postura en que uno de sus "par¨¢metros fundamentales" es que las medidas sean consecuentes con el objetivo de reducir el d¨¦ficit p¨²blico por debajo del l¨ªmite del 3% en 2013.

Sobre el fracaso de las negociaciones entre patronal y sindicatos para pactar una reforma laboral, Toxo ha reconocido las discrepancias frente a las propuestas del Ejecutivo para flexibilizar la negociaci¨®n colectiva. "A salvo de conocer el texto definitivo", el hecho de que las empresas con dificultades puedan acogerse a la cl¨¢usula de descuelgue (es decir, desvincularse de lo pactado en el convenio, tanto en cuestiones salariales como en la organizaci¨®n del trabajo) sin necesidad de que haya acuerdo con los trabajadores, "incidir¨¢ en las garant¨ªas que establece la ley", ha denunciado.

En cuanto al punto de la flexibilidad interna de las empresas "negociada" como alternativa al despido, ha insistido en que "puede resultar ¨²til para evitar la destrucci¨®n de muchos puestos de trabajo". "Lo que no estar¨ªa de acuerdo es con que se instalase una forma de entender la flexibilidad como la que, en mi opini¨®n, propone CEOE, que llevar¨ªa a incrementar el poder discrecional del empresario frente al trabajador", ha destacado.