Los sindicatos y Nueva Rumasa dan el primer paso para buscar una soluci¨®n a los trabajadores

Tras llegar la semana pasada a un acuerdo con el Fogasa para abonar parte los salarios atrasados en Dhul, los sindicatos vuelven a mover ficha para intentar paliar el impacto en la plantilla del descalabro de Nueva Rumasa. CC OO y UGT han negociado hoy un documento marco con la familia Ruiz-Mateos para un posible Expediente de Regulaci¨®n de Empleo Temporal para las diferentes empresas del grupo. El objetivo de este documento es mejorar la situaci¨®n de los trabajadores que actualmente se encuentran con f¨¢bricas sin producci¨®n y salarios atrasados sin pagar.

Sindicatos y empresa han negociado sobre la situaci¨®n de los trabajadores y las posibles salidas para ellos durante una reuni¨®n con altos cargos de los ministerios de Trabajo y de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino y con responsables del Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa). En el encuentro tambi¨¦n se han analizado los mecanismos para agilizar el cobro de los salarios que los trabajadores tienen pendientes.

En el acuerdo, que todav¨ªa no se ha firmado seg¨²n se?alan fuentes sindicales, se plantean reducciones temporales de jornada y la suspensi¨®n de contratos durante medio a?o con el objetivo de intentar mantener en marcha a las empresas pese a sus problemas financieros, ya que tal y como denuncian agricultores y ganaderos, acumulan meses de impagos. Tampoco el 100% de los empleados ha cobrado todas sus n¨®minas.

La firma de un ERTE en las empresas en situaci¨®n de preconcurso permitir¨ªa a los trabajadores recibir subvenciones del Fogasa sin agotar sus prestaciones de desempleo, seg¨²n apuntan fuentes sindicales, lo que ser¨ªa una v¨ªa mientras se solucione el futuro de las distintas empresas. Para que cada una de las firmas pueda hacer frente de la mejor manera posible a sus problemas, los sindicatos han previsto que cada una de las compa?¨ªas adapte el expediente seg¨²n sus niveles producci¨®n. Adem¨¢s, fuentes sindicales han precisado el acuerdo ser¨¢ aplicable durante un plazo m¨¢ximo de un a?o y han a?adido que quienes se acojan a ¨¦l no consumir¨¢n prestaci¨®n por desempleo si posteriormente no se presentase un nuevo expediente. "Por primera vez trabajadores y empresarios y se ha concluido que hay una forma de colaborar", ha se?alado Serana.

Seg¨²n los sindicatos, la direcci¨®n del grupo les ha trasladado que el 90% de las empresas con retrasos en los pagos a proveedores entrar¨¢n en concurso. Por su parte, el consejero delegado de Nueva Rumasa, Jos¨¦ Mar¨ªa Ruiz Mateos, ha precisado que de momento est¨¢ previsto solicitar esta misma semana el concurso para las cuatro bodegas que tiene en C¨¢diz y para Hibramer, con lo que se elevar¨¢n a diez las sociedades de la familia en suspensi¨®n de pagos (junto con Dhul, Carcesa, Clesa, Cacaolat y Queser¨ªas Menorquinas, las m¨¢s grandes que el grupo tiene en el sector agroalimentario).

"Nuestro lema sigue siendo Comprometidos con el empleo" ha remarcado el consejero delegado del grupo, quien ha insistido en que el principal error de Nueva Rumasa puede haber sido que en tres a?os de crisis "descomunal" no se haya despedido a nadie, sino que se hayan incorporado 2.500 trabajadores m¨¢s.