Iberdrola firma el primer convenio con los salarios ligados a la productividad

Iberdrola y los sindicatos CC OO, Sindicato Independiente de la Energ¨ªa (SIE), Asociaci¨®n de T¨¦cnicos y Profesionales de la Energ¨ªa (Atype), Uni¨®n Sindical Obrera (USO) y la Confederaci¨®n General del Trabajo (CGT) han firmado en Bilbao el V Convenio Colectivo de la compa?¨ªa, en el que de manera pionera se liga la revisi¨®n de salarios a la productividad. El convenio, cuyo contenido ha rechazado UGT, cuenta con el apoyo del 66,67% de la representaci¨®n sindical y es el primero de una empresa del Ibex en la que se utilizan estos criterios de revisi¨®n salarial. En virtud del mismo, las subidas depender¨¢n del resultado operativo del grupo.

En concreto, los trabajadores de la empresa contar¨¢n con un incremento anual del 1%, al que se sumar¨¢ un 0,5% en caso de que se cumpla el 100% del objetivo fijado para el resultado operativo del grupo cada a?o, o un 2,5%, hasta alcanzar un m¨¢ximo del 3,5%, en caso de que se supere el objetivo en un 120%.

En representaci¨®n de Iberdrola, el acuerdo ha sido formalizado por el director de Recursos Humanos de la compa?¨ªa, Ram¨®n Castresana, y el director de Recursos Humanos para Espa?a, Alvaro Murga. Durante el acto de firma, Castresana ha calificado de "importante" el "cambio cultural" emprendido por la empresa.

El nuevo convenio afecta a 9.000 profesionales, incluidos los 1.200 empleados de las filiales Iberdrola Renovables e Iomsa. Este colectivo disfrutar¨¢ de la jornada continuada, que se mejora para los pr¨®ximos a?os, al ampliar a 39 minutos el margen en las horas de entrada y de salida. Adem¨¢s, la compa?¨ªa mantendr¨¢ la retribuci¨®n variable ligada a objetivos, de la que ya se beneficia el 100% de la plantilla, y realizar¨¢ todos los contratos de nuevas incorporaciones con car¨¢cter indefinido, como ya hace actualmente. De estos contratos, un 40% corresponde a titulados superiores.

En un comunicado, UGT, que cuenta con una representaci¨®n del 28% en Iberdrola que le convierte en el sindicato mayoritario, expone los motivos por los que se ha negado a firmar el convenio, entre ellos el car¨¢cter "claramente regresivo" de la nueva f¨®rmula por partir de un criterio "unilateral" de revisi¨®n. Adem¨¢s, lamenta que no se conozcan ni las variables sobre las que se realiza la revisi¨®n ni "qui¨¦n las define y d¨®nde se publican", y que se mantengan "las desigualdades en las condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras en funci¨®n de su antig¨¹edad".