CEOE avisa de que la reforma de convenios no colmar¨¢ las expectativas empresariales

La reforma de convenios que negocia CEOE con los sindicatos no es la que defienden los empresarios, sino la que pueden pactar. El presidente de la patronal, Juan Rosell, ha esgrimido este discurso posibilista en repetidas ocasiones durante la presentaci¨®n de un documento sobre competitividad industrial elaborado junto con el C¨ªrculo de Empresarios. La difusi¨®n de ese mensaje en la sede del C¨ªrculo no era casual. De forma m¨¢s o menos velada, Rosell respond¨ªa a las cr¨ªticas de esa asociaci¨®n empresarial, que reclama una reforma de la negociaci¨®n colectiva m¨¢s dura que la que se est¨¢ fraguando.

Aunque el motivo de la convocatoria era reivindicar la mejora de la competitividad en la industria, el l¨ªder de los empresarios dedic¨® un largo pre¨¢mbulo a negar diferencias entre su organizaci¨®n y el C¨ªrculo, un lobby empresarial de postulados m¨¢s rotundos que los de CEOE. "No gobernamos, intentamos influir en los que gobiernan. Si gobern¨¢ramos nosotros har¨ªamos cosas pol¨ªticamente incorrectas pero econ¨®micamente necesarias", se justific¨® Rosell. Sus palabras evidencian que la reforma de convenios que se pactar¨¢ ya despu¨¦s de las elecciones del 22 de mayo ser¨¢ m¨¢s tibia de lo que le hubiese gustado.

A su lado, el presidente del C¨ªrculo de Empresarios, Claudio Boada, dejaba claro el papel de cada organizaci¨®n. "Nosotros no hacemos notas para negociar. Nuestro objetivo es m¨¢s amplio". Por eso se atrevi¨® a defender con rotundidad que los salarios no vayan ligados al IPC, la referencia predominante en el modelo actual, sino a la productividad.

Rosell abri¨® una ventana a los cambios en esta materia, pero avisando de que no supondr¨¢n un vuelco al sistema vigente. "Probablemente el IPC se ha quedado un poco anticuado", concedi¨® el presidente de CEOE, que vaticin¨® que en el futuro se tendr¨¢n en cuenta "otras variables", entre las que figura la productividad. Este elemento ya viene recogido en los actuales acuerdos de negociaci¨®n colectiva, pero su aplicaci¨®n pr¨¢ctica es limitada y muy desigual. El l¨ªder de CEOE abog¨® por "que la realidad se imponga a la legalidad" para dar cabida a esas nuevas referencias. Y asegur¨® que pr¨®ximamente habr¨¢ empresas -"muchas est¨¢n paradas a ver qu¨¦ hacemos en el pacto"- que las recojan en sus convenios.

Un balance parecido hizo Rosell de la reforma laboral vigente. Frente al presidente del C¨ªrculo de Empresarios, que reclam¨® abiertamente medidas pol¨¦micas como el contrato ¨²nico (sin diferencias de protecci¨®n entre fijo y temporal), el responsable de CEOE subray¨®: "La reforma laboral que har¨ªamos los empresarios ser¨ªa muy distinta a la que hay". Pero el papel del Gobierno y de los sindicatos y el Gobierno diluye las pretensiones iniciales.

En todo caso, Rosell hizo una apuesta decidida por las reformas: "Sin ellas el pa¨ªs no sale de la situaci¨®n de marasmo econ¨®mico en el que est¨¢. Cuando se hacen reformas se pierden votos, pero hay que hacerlas", concluy¨®.

Para incentivar la competitividad de la industria, objetivo de la presentaci¨®n de esta ma?ana, el C¨ªrculo de Empresarios y CEOE proponen un amplio listado de medidas. Entre ellas, la mejora de la inversi¨®n en I+D, unas reglas laborales m¨¢s flexibles, el fin de la reestructuraci¨®n del sector financiero, una mayor unidad de mercado, as¨ª como la mejora de la educaci¨®n y de su vinculaci¨®n a la empresa.