El Gobierno solo esperar¨¢ una semana m¨¢s para el acuerdo sobre convenios

Los empresarios han despejado esta ma?ana una de las principales dudas que pesaban sobre la negociaci¨®n de la reforma de los convenios. La Junta Directiva de CEOE, seg¨²n informa EP, ha autorizado a su presidente, Joan Rosell, a proseguir los contactos con los sindicatos para llegar a un acuerdo. No obstante, han matizado que falta por "concretar m¨¢s" los avances alcanzados hasta la fecha y han reiterado a Rosell su deseo de que la reforma preserve los "intereses de los empresarios", por lo que tampoco han descartado que el proceso finalice en fracaso si no se alcanzan sus objetivos. No obstante, el Gobierno ya ha advertido de que solo esperar¨¢ una semana m¨¢s a que haya acuerdo y, en caso contrario, decidir¨¢ por su cuenta.

Tras el resultado electoral, la tentaci¨®n de romper es mayor

Habr¨¢ un indicador trimestral de absentismo laboral para corregirlo

Seg¨²n ha explicado el ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, la reforma de la negociaci¨®n colectiva tiene que estar antes del 6 de junio, fecha en la que termina el plazo de enmiendas a la reforma de las pensiones en el Congreso, ya que entre ellas se prev¨¦ incluir la reforma de las mutuas que est¨¢n negociando los agentes sociales. Por tanto, ha advertido, los contactos entre patronal y sindicatos deber¨ªan culminar "durante la semana pr¨®xima".

Tras una junta en la que, seg¨²n fuentes de la asociaci¨®n, se han evidenciado algunas discrepancias, los empresarios cuentan con cerrar el acuerdo el 3 viernes de junio, lo que dar¨ªa pie al Gobierno para aprobarlo en el Consejo de Ministros de ese mismo d¨ªa con el suficiente tiempo para cambiar la ley sobre las pensiones con las nuevas funciones de las mutuas. Seg¨²n ha afirmado hoy el presidente, Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, en la sesi¨®n al control en el Congreso tras mostrarse confiado en que en "pocas fechas" habr¨¢ acuerdo, la voluntad del Ejecutivo es trasladar lo pactado a una ley lo m¨¢s r¨¢pido posible. En su opini¨®n, la raz¨®n de estas prisas es que se trata de una reforma "fundamental" para contribuir a la recuperaci¨®n econ¨®mica. El calendario, tras varios retrasos, fijaba finales de este mes para cerrar el proceso.

"No hay problemas, se sigue trabajando para convencernos mutuamente (empresarios y sindicatos)", ha comentado hoy a la salida de la reuni¨®n de la CEOE uno de sus vicepresidentes, Joan Gaspar. Adem¨¢s, ha descartado que los empresarios hayan pedido "m¨¢s dureza" para finiquitar la negociaci¨®n a Rosell, que ha visto legitimada con la votaci¨®n de hoy su gesti¨®n al frente de la patronal. Porque frente a las voces cr¨ªticas que han emergido ¨²ltimamente entre el empresariado contra un eventual pacto de convenios, Rosell acept¨® ayer mismo fotografiarse sonriente junto a los l¨ªderes de Comisiones Obreras y UGT y divulgar esa imagen.

No obstante, seg¨²n ha destacado Rosell, "no puede negarse que todo el mundo -presente en la reuni¨®n- est¨¢ al lado de Rosell". Precisamente, uno de los m¨¢s cr¨ªticos con el devenir de las negociaciones, el presidente de Ametic, Jes¨²s Banegas, ha decidido ausentarse de la Junta al considerar que iba a ser una "repetici¨®n" del comit¨¦ ejecutivo celebrado con anterioridad. Eso s¨ª, pese al apoyo al l¨ªder de la CEOE, Gaspart ha destacado que, "si no se llega a un acuerdo, tampoco pasa nada". En este punto, tambi¨¦n han responsabilizado a los sindicatos, que en opini¨®n del secretario general de la patronal valenciana (Cierval), est¨¢n "muy cerrados" en sus planteamientos. Por este motivo, ha defendido que "ma?ana podr¨ªa haber acuerdo si los sindicatos quieren".

Los l¨ªderes sindicales C¨¢ndido M¨¦ndez (UGT) e Ignacio Fern¨¢ndez Toxo (CC OO) se reunieron ayer en la sede de CEOE durante m¨¢s de cuatro horas con Rosell y su secretario general, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa, para tomar el pulso de la negociaci¨®n tras una semana de par¨¢lisis. Pero en ese par¨¦ntesis ha ocurrido un hecho crucial: las elecciones auton¨®micas y municipales, que han desplomado el poder socialista y permiten vaticinar una pr¨®xima victoria del Partido Popular en las elecciones generales. Y hay empresarios que preferir¨ªan esperar a ese momento para contar con una reforma de los convenios m¨¢s dura que la que puedan firmar ahora con los sindicatos.

El viaje de los sindicatos a Atenas para participar en el congreso de la Confederaci¨®n Europea de Sindicatos, celebrado la semana pasada en la capital griega, interrumpi¨® los contactos, que ya parec¨ªan apuntar al acuerdo, y dej¨® espacio para las discrepancias en el seno de la CEOE. La patronal celebr¨® una junta el jueves en la que emergi¨® el rechazo de dirigentes empresariales al acuerdo que est¨¢n perfilando los negociadores. Estos sectores ped¨ªan iniciativas m¨¢s contundentes que las que hay sobre la mesa para reformar los convenios por primera vez en 30 a?os.

Lo que patronal y sindicatos intentan pactar incluye como principal novedad un mecanismo de desbloqueo de la negociaci¨®n colectiva. Cada convenio tendr¨¢ que contemplar un plazo m¨¢ximo de di¨¢logo entre empresa y trabajadores para renovarlo. Si no hay acuerdo, actuar¨¢n los mediadores o los ¨¢rbitros, que dictar¨¢n resoluci¨®n, como hizo Manuel Pimentel en el conflicto de los controladores a¨¦reos.

Como medida de flexibilidad, las empresas sometidas al convenio sectorial podr¨¢n abrir uno propio en cualquier momento, incluso antes de que venza el sectorial. Eso permitir¨¢ fijar condiciones diferentes a las sectoriales, aunque requerir¨¢, eso s¨ª, el acuerdo de empresa y sindicatos. La flexibilidad interna para adaptarse a las dificultades constituye la clave de esta reforma.

El elemento m¨¢s novedoso radica en la introducci¨®n del absentismo injustificado como parte del pacto. A instancias de la patronal, las empresas contar¨¢n con un indicador trimestral de absentismo para saber c¨®mo evolucionan las ausencias injustificadas al trabajo. El borrador de ese apartado, al que ha tenido acceso este peri¨®dico, recoge la elaboraci¨®n trimestral de "un ratio de evaluaci¨®n, tanto en el sector p¨²blico como en el privado, de forma que puedan adoptarse las medidas correctoras adecuadas". El documento no aclara qui¨¦n se har¨¢ cargo de este indicador, que ser¨ªa pionero en las cifras espa?olas del mercado laboral.

El texto recoge otro logro para la CEOE. Se trata de la tan reclamada rebaja de cuotas sociales. Con lenguaje alambicado, se insta a revisar los resultados de este acuerdo y, "con vistas a los Presupuestos de 2012", hacer un "ajuste" (es decir, rebaja) "de cotizaciones por contingencias profesionales". En la pr¨¢ctica, el Gobierno puede llegar a aceptarla a cambio de destinar ese ahorro a la creaci¨®n del fondo austriaco para financiar despidos. Este instrumento, contemplado en la reforma laboral, deber¨ªa estar en vigor el a?o pr¨®ximo.

El acuerdo fomenta la participaci¨®n de las mutuas, hasta ahora dedicadas a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las enfermedades comunes. Sin otorgar bajas ni altas, estas empresas, que gestionan recursos p¨²blicos, colaborar¨¢n con la Seguridad Social y los servicios de salud en "el acortamiento del tiempo de recuperaci¨®n de la salud, con el consiguiente efecto derivado sobre los costes empresariales", por ejemplo prestando sus servicios para la pronta recuperaci¨®n del paciente.

La ventaja sindical en este terreno consiste en ganar representaci¨®n en las mutuas, de cuyas decisiones ahora no participan.