La caducidad del convenio tensa el final del pacto de negociaci¨®n colectiva

La gran reforma laboral est¨¢ a punto de ver la luz. Los l¨ªderes de UGT, Comisiones Obreras y CEOE allanaron ayer el camino de la reforma de los convenios pero constataron que la piedra inicial sigue en el camino. La caducidad del convenio, el elemento que m¨¢s ha enfrentado a las partes desde que se sentaron a negociar, determinar¨¢ el fin de la negociaci¨®n. Hasta el punto de poner en riesgo la firma del pacto si durante esta semana las partes no llegan a un punto de equilibrio entre sus posturas. Los agentes sociales dar¨¢n respuesta a esta inc¨®gnita el pr¨®ximo jueves en una reuni¨®n que se prev¨¦ clave.

"El acuerdo es importante, pero no vamos a firmar cualquier acuerdo", aseguran fuentes de la negociaci¨®n. Poco antes de iniciar el encuentro que mantuvo ayer el presidente de la CEOE, Juan Rosell, con los secretarios generales de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y Comisiones Obreras, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, los l¨ªderes sindicales se mostraban m¨¢s entusiastas. Toxo expres¨® su confianza en alcanzar un pacto en los pr¨®ximos d¨ªas, incluso "en las pr¨®ximas horas", asegur¨® en TVE. Y M¨¦ndez consider¨® que la negociaci¨®n est¨¢ "asentada", aunque a¨²n reviste "una cierta complejidad".

Los avances ata?en a la flexibilidad interna y al control del absentismo

Esa complejidad radica en los pasos previstos cuando un convenio expira. Con la norma actual, si empresa y sindicatos no se ponen de acuerdo para renovarlo, el convenio prorroga sus efectos indefinidamente. Aunque no es lo m¨¢s com¨²n, la situaci¨®n puede llegar a l¨ªmites absurdos como el del convenio de los controladores a¨¦reos, que estuvo vigente durante 11 a?os.

Para evitar estas derivas, la CEOE propone que el convenio decaiga una vez transcurrido un tiempo (un a?o o dos) desde su caducidad. Los sindicatos rechazan rotundamente que el convenio caduque en alg¨²n momento, pues eso supone, argumentan, abrir la v¨ªa a que la empresa pueda volver a contratar desde cero, sin las condiciones del convenio anterior, cuando este expire. A cambio proponen tasar todo el proceso de negociaci¨®n para asegurar que no se estanque: fijar plazos y, en caso de desacuerdo, acudir a procesos de mediaci¨®n y arbitraje que se convertir¨ªan en obligatorios si figurasen previamente en acuerdos de negociaci¨®n colectiva o en los propios convenios.

La patronal se ha comprometido a enviar ma?ana a los sindicatos una nueva propuesta para propiciar la primera gran reforma de convenios desde 1980. Antes de recibirla, las c¨²pulas de UGT y Comisiones Obreras consultar¨¢n hoy con sus organizaciones las bases de un posible pacto. Con esas aportaciones, los l¨ªderes de la patronal y de los sindicatos volver¨¢n a verse el jueves.

M¨¢s all¨¢ del escollo de la caducidad, la reuni¨®n de ayer sirvi¨® para despejar uno de los pilares de la reforma: la flexibilidad interna de las empresas para enfrentarse a situaciones sobrevenidas. Sin dar muchos detalles, fuentes de la negociaci¨®n explican que se trata de agilizar las decisiones empresariales aunque garantizando la participaci¨®n sindical. Tambi¨¦n se ha avanzado en el cap¨ªtulo de reducci¨®n del absentismo, que probablemente se cierre con un mayor peso del papel de las mutuas en el control de las bajas (sin llegar a otorgar altas).