La reforma que ultiman sindicatos y CEOE limita la pr¨®rroga de convenios

El incierto proceso de renovaci¨®n de convenios tendr¨¢, a partir de ahora, los tiempos tasados. El pacto de negociaci¨®n colectiva que ultiman la patronal y los sindicatos fijar¨¢ plazos m¨¢ximos de discusi¨®n entre empresa y trabajadores para firmar convenios. Si no alcanzan un acuerdo en un plazo razonable, que precisara cada convenio, un mediador o un ¨¢rbitro resolver¨¢n el conflicto y las partes deber¨¢n acatarlo. Los l¨ªderes de CEOE, UGT y Comisiones Obreras presentaron anoche al presidente del Gobierno y al ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, las l¨ªneas maestras de la reforma en una reuni¨®n que empez¨® a las nueve de la noche y finaliz¨® casi tres horas despu¨¦s. Al acabar la cita, varias fuentes conocedoras de la cita informaban de que el pacto estar¨¢ listo antes de finalizar mayo. "En los pr¨®ximos d¨ªas", anticipaba el comunicado de La Moncloa.

De cumplirse este calendario, el Ejecutivo espera tener listo el proyecto de ley a mitad de junio. De hecho, ya ha estado trabajando en textos legislativos de acuerdo con la informaci¨®n que le han transmitido los agentes sociales del contenido de las negociaciones. Por otro lado, cerrar el pacto antes de acabar mayo permitir¨ªa incorporar los cambios sobre mutuas y absentismo laboral en la tramitaci¨®n parlamentaria de la reforma de pensiones, cuyo plazo de enmiendas acaba a finales de mes.

El primer cambio significativo de la negociaci¨®n colectiva en 30 a?os es el principal proyecto pendiente en la agenda reformista de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero. "La ¨²ltima se?al [del Gobierno] a los mercados", explicaban ayer fuentes sabedoras del contenido de las conversaciones. Y ese fue el mensaje que traslad¨® el presidente -que ha definido a la prima de riesgo como su "marcapasos"- a quienes acudieron a la cena: el l¨ªder de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, el de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y el presidente de CEOE, Juan Rosell, y su secretario general, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa.

Solo la campa?a electoral impide que se rubrique el pacto ya, por m¨¢s que UGT y Comisiones insistan en que a¨²n no hay nada cerrado. Fuentes de la patronal tambi¨¦n insistieron en que el pacto no est¨¢ hecho. Pero anoche en la reuni¨®n se constat¨® la cercan¨ªa entre las partes. "En mutuas y absentismo hay un texto casi cerrado", apuntaban las mismas fuentes, "y en flexibilidad interna las diferencias son solubles".

A la cita, empresarios y sindicatos acudieron con una demanda: que el Gobierno abra una mesa para fomentar el empleo, en especial para j¨®venes. Lo lograron. G¨®mez y Zapatero se comprometieron a poner en marcha inmediatamente este foro en el que se buscar¨¢n f¨®rmulas para potencias los contratos fijo-discontinuo, de tiempo parcial y de formaci¨®n como alternativa a la temporalidad.

Horas antes del encuentro, con la expectaci¨®n creada por la cita en La Moncloa, los dirigentes sindicales comparecieron por la ma?ana en una sala abarrotada de periodistas. A preguntas de los informadores, desmontaron el argumento oficial que justificaba la ausencia de Zapatero en un foro de l¨ªderes progresistas europeos en Oslo ?donde tambi¨¦n acud¨ªa el primer ministro griego, Yorgos Papandreu? por acudir a esta "inaplazable" reuni¨®n con los agentes sociales. "El presidente sabr¨¢ por qu¨¦ lo ha cancelado", dispar¨® Toxo. "Nosotros no consideramos la reuni¨®n imprescindible", a?adi¨® M¨¦ndez. M¨¢s all¨¢ de las motivaciones, el encuentro sirvi¨® para trasladar al presidente los detalles de un proyecto que modificar¨¢ sustancialmente la negociaci¨®n colectiva. Estas son las principales novedades:

? Adi¨®s a la negociaci¨®n sine d¨ªe. El mayor potencial de esta reforma consiste en sacar de los tribunales los 350.000 conflictos laborales que ahora atascan los juzgados de lo social. Con la f¨®rmula acordada, el convenio establecer¨¢ un plazo m¨¢ximo de negociaci¨®n, que depender¨¢ de la duraci¨®n de cada marco. Acabado el periodo, si empresa y trabajadores no llegan a un acuerdo actuar¨¢ la comisi¨®n paritaria, que re¨²ne a representantes de las dos partes. Como es muy probable que este ¨®rgano reproduzca el desacuerdo inicial, habr¨¢ otro paso ya definitivo: remitir el conflicto a los ¨®rganos de mediaci¨®n y arbitraje, ahora voluntarios y poco utilizados.

Pese a todo, el documento sindical que analizaron ayer las dos organizaciones, al que ha tenido acceso este peri¨®dico, a?ade que los trabajadores conservar¨¢n el derecho a la huelga contra esa decisi¨®n.

? Flexibilidad interna. El acuerdo tendr¨¢ como resultado que "los convenios est¨¦n en permanente evoluci¨®n desde su firma a la finalizaci¨®n de su vigencia". Esta revolucionaria frase, incluida en ese texto, agilizar¨¢ los cambios relativos a jornada, salarios, actividad...

? Descuelgues. Las empresas que se rijan por convenios sectoriales podr¨¢n, incluso en plena vigencia de ese marco superior, abrir un convenio de empresa. Los sindicatos exigen que exista acuerdo con los trabajadores.

? Absentismo y mutuas. Por primera vez UGT, CC OO y CEOE han dialogado para intentar reducir el absentismo injustificado. En un texto "casi cerrado" se recoge que las mutuas de accidentes laborales se implicar¨¢n m¨¢s en las bajas de enfermedades comunes y colaborar¨¢n en la curaci¨®n. Los convenios incluir¨¢n medidas para mitigar el absentismo.

? Salarios. Han quedado fuera de este proceso, aunque M¨¦ndez se muestra "dispuesto a discutir el modelo salarial, con todas las consecuencias" en una negociaci¨®n posterior con la patronal.