El Gobierno aceptar¨¢ cambios en la reforma de los convenios durante su paso por el Congreso
Valeriano G¨®mez marca la l¨ªnea roja para enmendar la norma en la pr¨®rroga indefinida de los convenios.- Rechaza las cr¨ªticas de la patronal sobre la falta de avances en flexibilidad interna
"El proceso de la reforma de la negociaci¨®n colectiva no acaba el viernes, empieza el viernes". As¨ª de expl¨ªcito se ha mostrado hoy el ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, para animar a empresarios y sindicatos a seguir negociando, por una parte, y a los grupos parlamentarios a hacer lo propio con vistas a mejorar el proyecto. Seg¨²n ha explicado el ministro, todos los aspectos incluidos en la reforma est¨¢n abiertos a cambios en la tramitaci¨®n parlamentaria del decreto que ma?ana aprobar¨¢ el Consejo de Ministros. Todos menos uno: la ultractividad de los convenios -pr¨®rroga autom¨¢tica de los mismos- que "desproteja a los trabajadores".
El Gobierno, seg¨²n ha a?adido G¨®mez, ha fijado la l¨ªnea roja al proyecto en lo relativo a la vigencia de los acuerdos una vez caduquen y la forma de desbloquear las negociaciones en caso de que no haya acuerdo entre empresa y trabajadores, para lo que ha dispuesto la mediaci¨®n y el arbitraje. En el bando contrario, ha animado a los agentes sociales a centrar sus esfuerzos en el apartado de la flexibilidad interna de las empresas, que es el camino m¨¢s recto para atajar los despidos.
Es m¨¢s, si durante la tramitaci¨®n de la ley llegan a alg¨²n acuerdo, el grupo socialista lo incorporar¨ªa con "enorme alegr¨ªa" al decreto a trav¨¦s de enmiendas, ha garantizado el ministro, al tiempo que reconoc¨ªa que los empresarios "apelan demasiado f¨¢cilmente a los despidos por una regulaci¨®n interna demasiado r¨ªgida".
En este sentido, el responsable del departamento ha negado las cr¨ªticas de la patronal a la falta de avances en flexibilidad. "Es la m¨¢s atrevida y profunda que se ha abordado durante la historia democr¨¢tica de las relaciones laborales espa?olas", ha asegurado, antes de recordar que a las medidas incluidas en el borrador para modificar las condiciones del trabajo y a la prevalencia del convenio de empresa frente a los provinciales se suman las posibilidades ya aprobadas en la reforma laboral de dejar sin aplicaci¨®n los convenios en materia salarial.
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