La patronal madrile?a pide el copago y limitar el derecho a huelga para salir de la crisis

La patronal madrile?a, la Confederaci¨®n Empresarial de Madrid (CEIM), ha colgado en su p¨¢gina web un documento que contiene una bater¨ªa de iniciativas de ¨ªndole econ¨®mico, fiscal y laboral que supuestamente contribuir¨ªan a la recuperaci¨®n econ¨®mica. Entre las propuestas de los empresarios est¨¢ avanzar en el copago sanitario, limitar el derecho a huelga y la representaci¨®n sindical en las empresas... El documento, cuajado de medidas de corte liberal, es una recomendaci¨®n que los empresarios madrile?os hacen al pr¨®ximo Gobierno central a mes y medio de las elecciones. Los sindicatos mayoritarios, consultados ayer por este peri¨®dico, han preferido posponer a hoy su valoraci¨®n sobre el documento.

El CEIM propone un "contrato en pr¨¢cticas" ampliable a tres a?os para titulados

Se restringir¨ªa la huelga "en periodos que supongan un da?o irreparable para la econom¨ªa o la seguridad de las personas y empresas"

La patronal regional ha remitido a la CEOE, la organizaci¨®n empresarial nacional, el informe de 27 p¨¢ginas titulado Propuestas de los empresarios de la Comunidad de Madrid para la Recuperaci¨®n Econ¨®mica, dentro del proceso de elaboraci¨®n de propuestas de cara a las elecciones. Los empresarios califican estas medidas de "ineludibles" considera que la CEOE las tiene que asumir "con car¨¢cter prioritario, inexcusable e inmediato" para su traslado "al pr¨®ximo Gobierno". La organizaci¨®n empresarial que preside Arturo Fern¨¢ndez apuesta por "avanzar en los modelos de copago en las prestaciones tanto sanitarias como del Sistema de Atenci¨®n a la Dependencia" y "restringir el ejercicio" de la huelga "en periodos que supongan un da?o irreparable para la econom¨ªa o la seguridad de personas y empresas".

Los empresarios tambi¨¦n proponen "no acometer absolutamente ninguna subida de impuestos, muy especialmente el IVA, IRPF o Sociedades". Tambi¨¦n proponen suprimir el Impuesto de Patrimonio y el de Actividades Econ¨®micas, el establecimiento de un contrato indefinido con indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, la "disminuci¨®n de la representaci¨®n sindical en las empresas" o el "pago a cargo de la Seguridad Social desde el cuarto d¨ªa de baja laboral". Sugieren asimismo una "reforma en profundidad del actual sistema educativo y de la Justicia, as¨ª como la "austeridad presupuestaria en el sector p¨²blico" y la simplificaci¨®n de los tr¨¢mites y procedimientos administrativos.

Despidos m¨¢s baratos y restricciones a la huelga

Los empresarios tambi¨¦n han sugerido la "reducci¨®n de los costes del despido" equipar¨¢ndolos "a los de los pa¨ªses del entorno" y que se establezca, entre otros, un "contrato en pr¨¢cticas" ampliado a tres a?os "para todos los titulados". Tambi¨¦n proponen que la Administraci¨®n laboral "controle el absentismo" del puesto de trabajo y el "despido objetivo para bajas reincidentes no justificadas". Plantean asimismo una "reducci¨®n del n¨²mero de horas dedicadas a las actividades sindicales".

En cuanto a la conflictividad laboral, apuestan por una "regulaci¨®n del derecho de huelga en base a la Jurisprudencia existente". "Restricci¨®n del ejercicio del derecho de huelga en excepcionales situaciones de negociaci¨®n de convenios o de sometimiento a sistemas extrajudiciales de conflictos; o la restricci¨®n del ejercicio en periodos que supongan un da?o irreparable para la econom¨ªa o la seguridad de las personas y empresas", a?aden.

Copago en Sanidad y apoyo a la Educaci¨®n privada

En cuanto a las "medidas en gesti¨®n sanitaria y del modelo de dependencia", sugieren, entre otras cosas, desarrollar un "marco claro, estable, transparente y sostenible basado en la colaboraci¨®n p¨²blico-privada" o "planes para la eliminaci¨®n de la morosidad en las administraciones", adem¨¢s de "avanzar en los modelos de copago en las prestaciones sanitarias y del Sistema de Atenci¨®n a la Dependencia".

En relaci¨®n a la Educaci¨®n, apuestan por "la promoci¨®n de la libertad de ense?anza y la iniciativa privada, impulsando su calidad, fomentando aspectos como la formaci¨®n profesional y la colaboraci¨®n con el mundo empresarial".

La CEIM es el lado m¨¢s conservador de la CEOE, como ya se demostr¨® durante la negociaci¨®n de los convenios. Tras un largo proceso de negociaci¨®n, el CEIM difundi¨® un documento de 12 folios en su p¨¢gina web que desat¨® de nuevo las desavenencias. "Fue un pu?etazo encima de la mesa", explicaban fuentes empresariales. El texto era casi una enmienda a la totalidad de las conversaciones entre los secretarios generales de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y el presidente de la CEOE, Juan Rosell. La patronal madrile?a mostr¨® su malestar y expuso una serie de exigencias, entre las que destacaban el contrato ¨²nico con 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n por despido y el convenio de empresa (descuelgue de los convenios colectivos).