El presidente del BBVA cobra 4,9 millones en 2011, un 6,4% menos

Francisco Gonz¨¢lez, presidente de BBVA, y ?ngel Cano, consejero delegado, percibieron una remuneraci¨®n total de 4,9 millones y 3,6 millones, respectivamente en 2011, un a?o en el que el banco gan¨® un 35% menos. Esta cantidad que incluye 1,9 millones de sueldo fijo y 3 millones de variable en el caso del presidente, suponen un 6,4% menos que lo percibido en 2010. En el caso del consejero delegado, su sueldo fijo fue de 1,7 millones y 1,8 de variable, lo que supuso un incremento del 33,17%, en su primer a?o completo como consejero delegado.

Seg¨²n la informaci¨®n remitida por la entidad a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el caso de los consejeros no ejecutivos, (11 en total), percibieron un total de 3,4 millones de euros durante el ejercicio 2011. Por su parte, el comit¨¦ de direcci¨®n de la entidad, percibi¨® 9,35 millones en concepto de retribuci¨®n fija y 14,2 millones en concepto de retribuci¨®n variable, mientras que la retribuci¨®n en especie se situ¨® en 0,81 millones.

La Junta General de Accionistas de BBVA, celebrada el pasado 11 de marzo de 2011, aprob¨® un nuevo sistema de retribuci¨®n variable en acciones para el equipo directivo de BBVA, incluidos los consejeros ejecutivos. Este modelo asign¨® a cada beneficiario (con car¨¢cter anual) un n¨²mero de unidades que servir¨ªa como base para determinar qu¨¦ cantidad de acciones le corresponder¨ªan a cada uno. El n¨²mero de acciones asignadas para el presidente fue de 155.000 y de 117.000 en el caso del consejero delegado.

La asignaci¨®n para el resto del comit¨¦ de direcci¨®n fue de 620.500 unidades para los que eran miembros del comit¨¦ de direcci¨®n a 31 de diciembre de 2011. Seg¨²n el Real Decreto 771/2011 de 3 de junio, el nuevo sistema de liquidaci¨®n variable aplicable en BBVA a consejeros ejecutivos y resto de miembros del comit¨¦ de direcci¨®n obliga a que ¨¦stos reciban al menos el 25% en acciones y un 25% de dicha retribuci¨®n en cash.

La aplicaci¨®n de este nuevo sistema de liquidaci¨®n implica que el incentivo variable a percibir por el presidente de BBVA en 2012 sea de 999.731 euros en efectivo y 155.479 acciones no disponibles hasta 2013. Por su parte, el consejero delegado percibir¨¢ un variable de 635.865 euros y 98.890 acciones de las que no podr¨¢ disponer hasta 2013.

El resto de la remuneraci¨®n s¨®lo se percibir¨ªa entre 2013 y 2015 si la entidad obtiene resultados positivos y quedar¨¢ sometido al mismo esquema (al menos la mitad en acciones y el resto en cash). En todos los casos, la parte a percibir en acciones siempre estar¨ªa sujeta a no disponibilidad hasta pasado un a?o desde su percepci¨®n.

Por otra parte, la entidad ha informado a la CNMV que someter¨¢ a la junta de accionistas del pr¨®ximo 16 de marzo la posibilidad de emitir bonos convertibles en acciones por un importe de hasta 12.000 millones de euros en los pr¨®ximos cinco a?os. Esta cifra equivale a un tercio del valor de capitalizaci¨®n actual de BBVA a precios de mercado. La operaci¨®n est¨¢ dise?ada con vistas a garantizar que el banco cumple con los nuevos requisitos de capital.

Seg¨²n los datos remitidos por el propio BBVA, la reforma financiera tendr¨¢ un coste total de 4.000 millones. La normativa exigir¨¢ la dotaci¨®n de provisiones adicionales por un importe de 2.800 millones de euros (en t¨¦rminos brutos) con cargo a los resultados de este ejercicio. De ese importe, 2.200 millones corregir¨¢n la valoraci¨®n de activos inmobiliarios problem¨¢ticos espec¨ªficos y 600 millones aumentar¨¢n la partida de provisiones gen¨¦ricas (equivalentes al 7% del saldo vivo de financiaci¨®n inmobiliaria calificado como " riesgo normal" a 31 de diciembre de 2012).