Rosell dice que la reforma que facilita despedir "oxigenar¨¢" el mercado

El presidente de CEOE, Juan Rosell, elogi¨® este martes la reforma laboral aprobada por el Gobierno que abarata y facilita el despido y da m¨¢s facilidades a las empresas para modificar las condiciones de trabajo de los empleados, bajarles el sueldo o incumplir el convenio en caso de dificultades. Rosell admite que la reforma "no va a crear empleo por decreto", pero destac¨® que va a "intentar oxigenar, clarificar el mercado laboral en Espa?a para intentar posteriormente, despu¨¦s de un periodo sin crear empleo, intentarlo en el futuro", seg¨²n dijo en declaraciones a Antena 3.

Curiosamente, Rosell aparent¨® desconocimiento del contenido de la reforma y de la evoluci¨®n de los resultados empresariales al descartar que haya muchas grandes empresas que puedan acogerse a la posibilidad de despedir barato con la nueva ley. "Es falso que un tercio de las empresas del Ibex pueda ya despedir barato. M¨¢s de la mitad tienen ganancias", dijo Rosell. Aunque el hecho de que m¨¢s de la mitad tenga beneficios no impedir¨ªa que un tercio est¨¦ en p¨¦rdidas, con lo que el argumento es absurdo, en realidad todas las empresas del Ibex est¨¢n en beneficios, pero eso no impide que puedan acogerse a la nueva regulaci¨®n.

Despidos sin p¨¦rdidas

Rosell se refer¨ªa, aparentemente sin haberla le¨ªdo a¨²n, a una informaci¨®n publicada en el martes por EL PA?S que no trataba de las empresas del Ibex sino del conjunto de las empresas cotizadas y que se?alaba que en torno a un tercio pueden acogerse ya a la nueva regulaci¨®n del despido. Para ello, no es necesario que la empresa est¨¦ en p¨¦rdidas, como parec¨ªa insinuar Rosell al aludir a los beneficios, sino que basta con una ca¨ªda de ventas de tres trimestres consecutivos.

¡°No hay muchas grandes empresas que puedan registrar tres trimestres consecutivos de reducci¨®n de ventas. Consecutivos no¡±, declar¨® tambi¨¦n Rosell. En realidad, ya hay al menos 11 compa?¨ªas cotizadas que encadenaban tres trimestres consecutivos de ca¨ªda interanual de ingresos antes de que empezara la nueva recesi¨®n, y muchas m¨¢s si lo que se tiene en cuenta son las cifras de sus filiales espa?olas. A eso se unen las que est¨¢n en p¨¦rdidas o las que ya acumulan dos trimestres de ca¨ªda, con lo que pueden acogerse a medidas de flexibilidad interna. En total hay m¨¢s de 40 grupos en una u otra situaci¨®n, como detall¨® el martes este diario.