El nuevo contrato para pymes inquieta a las empresas de trabajo temporal

El nuevo contrato para sociedades con menos de 50 trabajadores despierta muchos recelos entre las empresas de trabajo temporal (ETT) y las grandes compa?¨ªas de servicios. Las primeras piensan que puede restarles clientes. Las segundas, que puede convertirse en una herramienta de competencia desleal gracias a las ayudas fiscales y a la posibilidad de despidos sin indemnizaci¨®n durante el primer a?o de vigencia del contrato.

La reforma laboral cre¨® un contrato indefinido que solo pueden utilizar las empresas de menos de 50 trabajadores o los aut¨®nomos. Esta nueva figura contempla un periodo de prueba de un a?o. Es decir, si el empresario decide despedir al asalariado en este tiempo, no tiene por qu¨¦ pagarle una indemnizaci¨®n. Este contrato tambi¨¦n contempla, entre otras exenciones, ayudas fiscales de 3.000 euros cuando se ficha a un menor de 30 a?os y una deducci¨®n del 50% en las cuotas a la Seguridad Social si el parado cobra prestaci¨®n por desempleo.

¡°Con este tipo de contrato, las empresas m¨¢s peque?as [entre el 95% y el 99% del tejido productivo] ya no necesitan a las empresas de trabajo temporal (ETT)¡±, explica Alfonso Gordon, director de Recursos Humanos de Eulen, empresa que tiene una filial de trabajo temporal, Flexiplan. Tambi¨¦n en Manpower llegan a esta conclusi¨®n: ¡°S¨ª que podemos perder clientes. Entre los beneficios fiscales y la posibilidad de despedir el primer a?o sin indemnizaci¨®n, vamos a tener que potenciar nuestras virtudes, como la selecci¨®n del perfil adecuado en empresas con departamentos de Recursos Humanos poco desarrollados¡±, admite Ra¨²l Grijalbo, director general en Espa?a de esta ETT.

M¨¢s contenido es Lorenzo Serrano, portavoz de la patronal del sector, Agett: ¡°Si se hiciera un uso fraudulento del contrato, nos pueden quitar mercado y se puede precarizar m¨¢s el mercado: a menos ETT, m¨¢s temporalidad¡±, advierte. Este discurso es parecido al del secretario general de Adecco, Santiago Soler: ¡°Es verdad que, en determinados contratos y negocios, si se usa mal, se puede generar este problema. Y ese elemento de competitividad lo vamos a perder¡±. No obstante, Soler espera que en la tramitaci¨®n parlamentaria cambien cosas. Su aspiraci¨®n m¨¢xima ser¨ªa un contrato espec¨ªfico para las ETT, aunque se conformar¨ªa con que este tipo de firmas puedan valerse de la nueva figura contractual.

Coste de contrataci¨®n

La l¨®gica de estos an¨¢lisis est¨¢ en que las condiciones del nuevo contrato rebajan el coste de la contrataci¨®n. Las ETT s¨ª que tienen que pagar indemnizaci¨®n al finalizar el contrato y, adem¨¢s, han de cobrar algo m¨¢s sobre el salario del trabajador, para obtener beneficio. En cambio, este es un concepto que las microempresas se pueden ahorrar durante el primer a?o: para acceder a los beneficios fiscales es necesario que el puesto de trabajo se consolide pasados 12 meses.

Precisamente a estas ventajas dirige sus miradas Eulen. Adem¨¢s de ETT, esta empresa, que tiene una plantilla de unas 50.000 empresas, tambi¨¦n se dedica a la jardiner¨ªa, la limpieza o la seguridad. En este tipo de actividades, servicios de poco valor a?adido, la rentabilidad de las empresas apenas llega al 2% o el 3% sobre el ebitda y sus responsables creen que, con este escaso margen, las ayudas a las empresas m¨¢s peque?as las dejan en inferioridad de condiciones. ¡°Esto lleva a la atomizaci¨®n del sector¡±, explica Gordon. ¡°Alguna ventaja tendr¨ªamos que tener¡±, contesta Jes¨²s Terciado, presidente de Cepyme. ¡°Adem¨¢s, si un gran grupo se quiere beneficiar de este contrato y sus ventajas, siempre puede crear una microempresa¡±.

Menos preocupados por este aspecto se muestran en Aspel, la patronal de las empresas de limpieza, cuyo presidente, Juan D¨ªez de los R¨ªos, afirma que las grandes empresas de servicios (las integradas en la asociaci¨®n) pujan en concursos de gran tama?o y que, por tanto, est¨¢n alejados de las microempresas que pueden beneficiarse del contrato para emprendedores, el nombre oficial. Tampoco Securitas, otra empresa del sector de la seguridad, ve un problema de competencia, seg¨²n su director de Relaciones Institucionales, Jos¨¦ Luis de Velasco.