El juez tumba por primera vez un ERE en el que se aleg¨® previsi¨®n de p¨¦rdidas

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido de 37 trabajadores de Global Sale Solutions (GSS), por lo que la empresa tendr¨¢ que readmitir a los afectados. Para llevar adelante el expediente de regulaci¨®n, la compa?¨ªa aleg¨® causas econ¨®micas apoy¨¢ndose en que preve¨ªa p¨¦rdidas en el futuro. No obstante, el tribunal madrile?o ha fallado que GSS no ha demostrado que vaya a tener n¨²meros rojos y que, por tanto, los despidos son nulos.

La compa?¨ªa teleoperadora GBS present¨® un despido colectivo el pasado 2 de abril de este a?o para reducir su plantilla en 55 personas. El periodo de consultas concluy¨® sin acuerdo. Pero la compa?¨ªa al final rebaj¨® la cifra de despidos a 37 ¡ªde los que 31 se marcharon voluntariamente¡ª y acept¨® la propuesta de CC OO de indemnizar a los afectados con 29 d¨ªas por a?o trabajado sin l¨ªmites de antig¨¹edad. Sin embargo, los sindicatos UGT y CGT no se conformaron con la rebaja y demandaron a la empresa.

Con este fallo, por primera vez un tribunal considera que no se han justificado ¡°debidamente las causas [econ¨®micas ]aducidas¡±. ¡°No existen¡±, reza la sentencia, que puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo. ¡°Lo que s¨ª existen son otros hechos: amortizaci¨®n de puestos de trabajo y simult¨¢nea creaci¨®n de nuevos puestos de trabajo con masiva contrataci¨®n de trabajadores ajenos¡±, contin¨²a el texto, adelantado por Cinco D¨ªas.

Para poner en marcha el despido colectivo, GSS, la empresa dominante de un grupo de 12 compa?¨ªa, aleg¨® que esperaba perder este a?o 1,4 millones de euros. Y para demostrar sus n¨²meros entreg¨®, seg¨²n explica la sentencia, un estado de cuentas provisional, entre otros documentos, pese a que el balance definitivo ten¨ªa que estar listo el 30 de marzo (dos d¨ªas antes de que la compa?¨ªa pusiera en marcha el despido colectivo). Esto lleva al Tribunal a concluir: ¡°Si la premisa de la que se parte no es cierta, y adem¨¢s observa intencionalidad en su formulaci¨®n y en el examen de ciertos datos contables, no es posible dar verosimilitud a la conclusi¨®n que de ella se trata de obtener: la previsi¨®n de p¨¦rdidas¡±.

Este ¨²ltimo concepto, la previsi¨®n de que la compa?¨ªa iba a registrar n¨²meros rojos, como motivo de despido objetivo (20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 meses) es un concepto que se introdujo en la reforma laboral que hizo el Gobierno de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero en 2010. En cambio, el procedimiento seguido s¨ª que se adapta a los cambios que introdujo el actual Ejecutivo en febrero. Es decir, no fue necesario el permiso de la autoridad laboral para llevar los despidos adelante.

La teleoperadora segui¨® contratando empleados tras el despido colectivo

Adem¨¢s, el Tribunal rechaza que mientras la teleoperadora ponga en marcha un despido colectivo siga contratando empleados: ¡°No parece acomodarse a la m¨¢s elemental objetividad la necesidad de acudir a la extinci¨®n de 37 contratos de trabajo cuando al mismo tiempo y de forma coet¨¢nea se est¨¢n celebrando 467 contratos de trabajo para campa?as diversas¡±.