Sindicatos y direcci¨®n de la televisi¨®n valenciana presentan sus informes sobre el ERE a Trabajo

En la reuni¨®n, que ha durado m¨¢s de tres horas, la direcci¨®n ha informado a los sindicatos de que los primeros despidos se comunicar¨¢n a partir del pr¨®ximo 15 de septiembre, seg¨²n han indicado a EFE fuentes del comit¨¦ de empresa, mientras que desde RTVV se ha asegurado que no hay una fecha concreta.

En el acto celebrado en la sede de la Direcci¨®n Provincial de Trabajo han comparecido quince representantes del comit¨¦ de empresa y el secretario general del ente, Juan Prefaci, ante el inspector designado para este expediente.

El informe defendido por la representaci¨®n de los trabajadores, al que ha tenido acceso EFE, cuestiona el expediente en cuatro apartados: procedimiento, causas aducidas por la empresa, criterios de designaci¨®n de los afectados y plan social de acompa?amiento.

Respecto a este ¨²ltimo punto, el comit¨¦ asegura que la direcci¨®n ha rechazado una propuesta que reduc¨ªa los costes salariales en 41 millones de euros y permit¨ªa mantener una plantilla de 1.135 trabajadores.

La empresa "se neg¨® a considerar este planteamiento" a pesar de que ten¨ªa un coste equivalente al modelo de externalizaci¨®n que se va a desarrollar, seg¨²n sostiene el comit¨¦.

Tambi¨¦n propuso una reducci¨®n voluntaria de salario y jornada del 30 %, lo que posibilitaba mantener un puesto de trabajo por cada tres compa?eros que aceptaran la medida, una opci¨®n que la empresa "ni siquiera tuvo en consideraci¨®n".

Adem¨¢s, plante¨® un plan de prejubilaciones para trabajadores mayores de 55 a?os y de bajas incentivadas voluntarias.

En relaci¨®n al procedimiento, el comit¨¦ recuerda que las "irregularidades" se remontan hasta un a?o antes al inicio de las consultas, cuando la direcci¨®n se neg¨®, seg¨²n aduce, a entregarle el informe elaborado por una consultora sobre la viabilidad de la empresa.

Las anomal¨ªas continuaron en la citaci¨®n de los trabajadores para la primera "supuesta reuni¨®n", que se hizo con doce horas de antelaci¨®n por medio de unas cuentas de correo electr¨®nico a las que solo se pod¨ªa acceder desde las instalaciones de la empresa.

Para el comit¨¦, el inicio real de la negociaci¨®n tuvo lugar el pasado 24 de julio, tras acordarlo as¨ª con el secretario general de RTVV.

Sin embargo, a?aden, el pasado viernes, cuando todav¨ªa no hab¨ªa transcurrido el plazo legal de 30 d¨ªas de consultas, la empresa dio por concluida la negociaci¨®n de forma "unilateral".

Respecto a las causas aducidas por la empresa para poner en marcha el ERE, los sindicatos consideran que "no existe concurrencia de causas econ¨®micas", puesto que el objetivo de RTVV, seg¨²n consta en su raz¨®n social, es cumplir un servicio p¨²blico y no la obtenci¨®n de beneficios.

El informe rechaza los criterios de designaci¨®n de los trabajadores afectados por el ERE al considerarlos "objetivos y arbitrarios", e insiste el que el primero de ellos debe ser el acceso por oposici¨®n, punto que la direcci¨®n releg¨® al octavo puesto.

La Inspecci¨®n de Trabajo deber¨ªa emitir un informe favorable o contrario al ERE en un plazo de quince d¨ªas, y a pesar de que ha dejado de tener car¨¢cter vinculante tras la reciente reforma laboral, puede servir de apoyo u obst¨¢culo en los procesos judiciales colectivos e individuales que iniciar¨¢n los trabajadores.