Los sindicatos de Iberia rechazan los recortes mientras sube la producci¨®n en sus filiales

En agosto pasado, el consejero delegado de International Airlines Group (IAG) anunci¨® que el plan de reestructuraci¨®n de Iberia, que registr¨® unas p¨¦rdidas operativas de 263 millones de euros en el primer semestre de este a?o, estar¨ªa concluido a finales de septiembre y que no se podr¨ªan evitar "la p¨¦rdida de empleos".

En un comunicado conjunto tras una reuni¨®n celebrada el jueves, los tres sindicatos han reiterado su compromiso a negociar "un plan de futuro", pero han establecido una serie de principios b¨¢sicos para las negociaciones.

Entre ellos, figura que se analice no s¨®lo la situaci¨®n de Iberia, sino tambi¨¦n de Iberia Express, propiedad de la primera al 100 por 100; de Vueling, con una gran mayor¨ªa de Iberia en su capital social, y de Iberia Regional-Air Nostrum, compa?¨ªa con franquicias de Iberia.

"Ning¨²n trabajador de Iberia, ya sea de tierra, TCP (tripulantes de cabina) o piloto perder¨¢ su empleo mientras el conjunto de Iberia y sus filiales, participadas o con franquicias, mantenga o aumente la producci¨®n", establecen los sindicatos como "l¨ªnea roja" en el comunicado.

En la reuni¨®n de ayer de la Comisi¨®n de Seguimiento Econ¨®mico y Social (CES) de Iberia, los sindicatos mantuvieron su rechazo a todo plan que pueda presentarse y que est¨¦ basado en reducci¨®n de capacidad, segregaci¨®n total o parcial de los negocios de la compa?¨ªa o ajustes traum¨¢ticos de plantilla.

Y UGT, CCOO y Sepla reiteraron su compromiso a negociar un plan de futuro en el que la compa?¨ªa, los responsables de la gesti¨®n y los sindicatos m¨¢s representativos alcancen acuerdos que aseguren el crecimiento de la empresa, la estabilidad en el empleo, la calidad del mismo y el retorno a los beneficios.

Otro principio b¨¢sico en la negociaci¨®n, a juicio de los sindicatos, es mantener un crecimiento proporcional al de sus socios en la fusi¨®n y en el acuerdo conjunto -American Airlines y British Airways-, como establecen los distintos acuerdos al respecto.

Para los tres sindicatos, adem¨¢s, "cualquier disminuci¨®n de plantilla debe hacerse en el marco del ERE en vigor, prorrog¨¢ndose su vigencia hasta, por lo menos, la finalizaci¨®n del plan de viabilidad".