S¨®lo 1 de cada 10 consejeros de las empresas del IBEX es mujer

Las empresas que forman parte del IBEX 35 s¨®lo cuentan con 62 mujeres en sus consejos de administraci¨®n, lo que supone un 12,7 % del total (488), tasa que est¨¢ muy alejada del 40 % que ha fijado como objetivo la Comisi¨®n Europea para 2020.

Seg¨²n los datos aportados por las compa?¨ªas a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), tres empresas del selectivo -Endesa, Gas Natural y T¨¦cnicas Reunidas- destacan en negativo, dado que no figura en sus consejos de administraci¨®n ninguna mujer.

La Comisi¨®n Europea (CE) propuso esta semana elaborar una directiva que fija como objetivo que las grandes empresas de los Veintisiete cuenten con una presencia de mujeres en sus consejos de administraci¨®n que llegue al 40 % en 2020.

A falta de su aprobaci¨®n definitiva, esta medida suaviza la propuesta inicial de imponer una cuota europea obligatoria aplicable a nivel comunitario, tal y como hab¨ªa promovido la comisaria europea de Justicia, Viviane Reading.

En Espa?a ya existe una legislaci¨®n al respecto, la Ley de Igualdad que entr¨® en vigor en marzo de 2007 y que establece un plazo de ocho a?os para que las empresas incluyan en sus consejos de administraci¨®n una cifra de mujeres de entre el 40 y el 60 %, para que haya una presencia equilibrada de ambos sexos.

De acuerdo con un estudio realizado por la empresa de suministro de informaci¨®n empresarial Informa, la evoluci¨®n del n¨²mero de consejeras en las empresas del IBEX es positiva, ya que en 2005 apenas llegaban a un 3,3 % y en 2010 no alcanzaban el 11 por ciento.

Y es que, seg¨²n esta firma, la presencia femenina en los consejos de las empresas espa?olas en general es todav¨ªa muy baja, ya que s¨®lo el 29,02 % de las firmas cuentan con una mujer en su m¨¢ximo ¨®rgano de gesti¨®n y el 66,25 % de las sociedades espa?olas est¨¢n dirigidas exclusivamente por hombres.

Pero en la Uni¨®n Europea, las empresas tampoco cumplen de momento con los objetivos comunitarios. Seg¨²n datos de la CE, actualmente s¨®lo el 15 % de los miembros no ejecutivos de los consejos de administraci¨®n de las empresas europeas son mujeres.

Volviendo a Espa?a, en las empresas del IBEX del sector de la distribuci¨®n, tanto textil como de alimentaci¨®n -Dia e Inditex-, la presencia de la mujer es la m¨¢s destacada en el selectivo con un porcentaje del 21 % y 4 consejeras de los 19 miembros que suman ambas en total.

En el sector bancario, la presencia de las mujeres en los m¨¢ximos ¨®rganos de gobierno de las compa?¨ªas supone el 16,5 % del total, ya que, de los 109 miembros que componen los consejos de Banco de Sabadell, Banco Popular, Banco Santander, Bankinter, Bankia, BBVA, BME y Caixabank, solo 18 son f¨¦minas.

S¨®lo 14 de los 90 consejeros que en su conjunto ten¨ªan el pasado a?o las seis constructoras cotizadas (ACS, FCC, Sacyr, Ferrovial, Acciona y OHL) eran mujeres, lo que representa el 15,5 % del total.

En el sector energ¨¦tico, las mujeres ocupan 15 de los 113 asientos de los consejos de administraci¨®n de Abengoa, Enag¨¢s, Endesa, Gamesa, Gas Natural, Iberdrola, Red El¨¦ctrica y Repsol, o lo que es lo mismo un 13,2 % del total.

La presencia de la mujer en el sector tecnol¨®gico y de telecomunicaciones (Indra y Telef¨®nica) es del 12 % con 4 consejeras frente a los 29 consejeros.

En el sector sanitario, la mujer tiene una presencia del 9 % en el consejo de Grifols.

Dentro de las compa?¨ªas industriales que cotizan en el principal selectivo de la bolsa espa?ola (Acerinox, ArcelorMittal y T¨¦cnicas Reunidas) las consejeras representan s¨®lo el 8,3 %.

Un porcentaje similar -del 8 %- es el que se contabiliza en el sector tur¨ªstico, con dos mujeres entre los 25 consejeros que suman IAG y Amadeus.

La presencia femenina es del 6,6 % en Mediaset, del 5 % en Abertis y del 4,7 % en Mapfre, donde s¨®lo hay una mujer entre los 21 miembros que componen su consejo.