Las mutuas prev¨¦n un ahorro de 7.600 millones si gestionan las bajas m¨¦dicas

Las mutuas aseguran que ahorrar¨ªan a la Administraci¨®n 7.600 millones de euros anuales si gestionaran las bajas m¨¦dicas de los trabajadores, un papel del que recelan los sindicatos porque consideran que el inter¨¦s privado se impondr¨ªa sobre la protecci¨®n de la salud.

El control del absentismo es una de las cuestiones que el Gobierno abordar¨¢ en la futura ley de mutuas, entre enero y marzo de 2013, y la patronal de las mutuas AMAT ha trasladado a la Seguridad Social sus propuestas.

Estas empresas aspiran a un modelo que les conceda m¨¢s autonom¨ªa en la gesti¨®n y les permita contribuir a combatir el absentismo.

El presidente de AMAT, Juan Echevarr¨ªa, ha asegurado a Efe que si las mutuas participaran en el proceso de las altas, se reducir¨ªa entre un 30 % y un 40 % la duraci¨®n de las enfermedades, aunque reconoce que no tienen capacidad suficiente para asumir esa tarea al cien por cien.

Establecer c¨®mo podr¨ªan ayudar las mutuas en ese proceso es una de las cuestiones que deben precisarse.

La otra, es establecer una definici¨®n precisa del absentismo.

Entre patronales y sindicatos hay un amplio abanico de definiciones para el absentismo que van desde la diferencia entre horas trabajadas y contratadas hasta un derecho del trabajador, pasando por la enfermedad com¨²n, el periodo de formaci¨®n, el embarazo, la maternidad, las vacaciones, las bajas por muerte de familiar o permisos varios.

Seg¨²n fuentes empresariales, el absentismo gener¨® un gasto de 64.000 millones de euros en 2012, pero resulta dif¨ªcil calcular con exactitud ese coste si no hay consenso sobre lo que significa el t¨¦rmino.

El secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, ha dicho a Efe que la patronal debe ajustar sus cifras porque no existen datos oficiales sobre absentismo.

Seg¨²n Bravo, la patronal CEOE tiene en cuenta cualquier ausencia del trabajo, incluida la capacidad temporal, los permisos o las vacaciones, mientras que CCOO considera que el absentismo se refiere s¨®lo a las ausencias no justificadas al trabajo.

Para la mutua Egarsat, el absentismo se centra en accidentes de trabajo y enfermedad com¨²n, seg¨²n ha explicado a Efe su director de Organizaci¨®n y Red territorial, Sergi Riau, redactor principal de "La gu¨ªa pr¨¢ctica para la gesti¨®n del absentismo".

A juicio de Riau, la imposibilidad de saber cu¨¢nto tiempo necesita una persona para recuperarse de una enfermedad hace que la gesti¨®n del empresario sea fundamental para combatir el absentismo, mediante seguimiento y control, pero, sobre todo, con motivaci¨®n.

En este terreno, los empresarios pueden luchar en varios frentes, ha explicado, como por ejemplo, modificar el proceso de selecci¨®n del empleado, investigar las actitudes, obtener referencias de otras empresas y conocer si el trabajador utilizaba todos los permisos o no, entre otros criterios.

Riau defiende el papel de las mutuas a la hora de determinar si una patolog¨ªa determinada incapacita o no a un trabajador para desarrollar su actividad.

Aspecto compartido por Echavarr¨ªa quien entiende que la rapidez en la curaci¨®n no se debe a que las mutuas env¨ªen a los enfermos a trabajar antes sino porque la atenci¨®n a trav¨¦s de estas empresas es m¨¢s personalizada que la del sistema p¨²blico de salud.

Sin embargo, Bravo cree que cuando las mutuas hablan de control se refieren al de las prestaciones, y que al trabajador se le "empuja" a acudir a su puesto antes de tiempo.

En su opini¨®n, se debe potenciar el trabajo coordinado de las mutuas, los servicios de Seguridad Social y el sistema sanitario, "tres patas necesarias para que nadie est¨¦ ni un d¨ªa m¨¢s de baja de lo que necesita pero ni un d¨ªa menos".

Eso puede conseguirse si se agilizan los diagn¨®sticos, no se demoran las pruebas (radiograf¨ªas, etc.) ni los procesos de rehabilitaci¨®n y adem¨¢s se eliminan cargas administrativas, como el tener que ir todas las semanas a la Seguridad Social cuando est¨¢s enfermo.